消费品公司非常清楚,创新竞赛的获胜者将土地下一代的客户。然而一个盲点,许多组织的脸推发现“下一步”是他们领先创新等同于领导改变。

什么是人才和领导影响ceo正面临发展和破坏创新在消费领域内吗?

根据我们自己的内部研究,年龄在45 - 60离开消费者行业的专业人士从30%飙升到1991 - 2000从2000年到2019年的50%。这意味着每两位高级领导人在消费行业经历了九年的职业转型。

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中国的数字在线零售巨头已经彻底改变了。现在他们正在重塑传统的线下零售,巨大的影响。

欧盟委员会(European commission)是推动女性配额公司董事会性别平等的解决进展缓慢上市企业的高层。此前欧盟执行试图为女性设定40%的目标上市公司的高层已经被德国、荷兰和瑞典越过担心布鲁塞尔过度延伸到国内事务。匈牙利和波兰在意识形态方面反对此举。

3 g资本的结合正在进行的收购,利润压力Aldi和Lidl等折扣店和维权投资者的预期已经在食品日用消费品公司空间完全处于守势。最反应进入成本模式,降低整个层从他们的组织营销和研发人才。

中国的零售革命正在进行。而137亿美元的亚马逊,Whole Foods协议之际,一个巨大的冲击,在美国没有在中国,数字中断已经颠覆了零售行业。

J。船员CEO Mickey Drexler下台周一(6月5日)14年之后掌舵,无法逮捕高档服装连锁的幻灯片。德雷克斯勒,Gap Inc .的前任首席执行官,是苹果公司的董事会成员帮助乔布斯创建第一个苹果专卖店。

消费品行业正处于急剧变化。制造商通过合并和重新配置副产品。零售商进行整合和价格压力,电子商务需要越来越多的钱包。