数字化、自动化、自动化、人工智能- - - - - -我们的社会正处于一个基本变换。当然影响公司和猎头公司,说迈克尔•实体的管理合伙人亿康先达德国,在接受商业日报德国商报》(Handelsblatt)。

高管加入公司领导一个数字转换过程面临一系列障碍,甚至可能在几个月放弃项目。但首席数字官是必要的,很难找到。

重叠的社交媒体网络的结合充满激情和警惕消费者意味着首席营销官和首席通讯官从来就不止一个的tweet或者不视频从一个危机。虽然危机产生紧迫感和头条新闻,管理品牌今天是24/7运行监控、消息传递和细化。

PRWeek、eBay、亿康先达和Edelman召集高级公关专业人士来自硅谷,讨论最佳实践和通讯和技术领域面临的重大问题在3月小组讨论在eBay的总部在圣何塞。

近40年来,美国大学女性多于男性,但女性进入职场,天平在另一个方向。令人惊讶的是,美国市场已经落后于其他世界的时候在董事会性别多元化。

我们最近举行的一个私人晚宴20 CMOs一些旧金山最破坏性的公司在酒店,食品、保险、金融服务和媒体行业。

公司采取更多措施促进性别多样性,如何问英国《金融时报》吗?设置特定的多样性目标和衡量进展是一个好的开始,领导人说Karoline Vinsrygg亿康先达的全球多样性委员会。

虚拟现实(VR)和人工智能(AI)将彻底改变数字营销,写亿康先达CMSWire顾问阿曼达·罗伯茨和萨拉范戴克。乐动

市场合并;聪明,自信彼此消费者网络在线和分享他们的观点。

CHROs能做些什么来提高自己的人力资源功能和把它到下一个水平?为了回答这个难题我们采访了许多CHROs一些世界领先的公司以其一流的人力资源实践。