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招募一批新的优秀经理人

尽管各经济体受到COVID-19的打击,但电信行业蓬勃发展,为封锁期间焦虑的世界提供了重要的生命线。

CEO继任计划提前:董事会的观点

无论是对内还是对外,ceo都是公司的中流砥柱。他们对制定和实施前瞻性战略以及发展企业文化负有主要责任。在我们这个超复杂和快节奏的时代,他们是公司的声音,是价值创造的建筑师,远远超出了经济利益。任命CEO是任何董事会最重要的决策之一,也是最广泛的任务之一。

促进董事会可持续发展的新动力:女性推动企业可持续发展

柏林/ GÖTTINGEN - 2021年3月23日-当董事会包括女性和环境专家,并定期选举年轻成员进入董事会时,公司将采取更有利于社会和生态可持续发展的做法。

《哈佛商业评论》-万事达卡前任和现任董事长谈执行战略CEO继任

我们与万事达卡前任和现任董事长在战略CEO继任方面的合作

适应性CEO

作为亿康先达(Egon Zehnder)六大杰出CEO系列的一部分,让我们来认识一下一家大型跨国制药公司的CEO“Raj”。

为未来寻找答案:随着危机的持续,新任ceo如何应对两极分化

最近由亿康先达(Egon Zehnder)主办的与新任首席执行官的数字聚会的亮点。

重新连接我们的人性

作为亿康先达(Egon Zehnder)六集CEO简介系列的一部分,我们来认识一下一家全球软件公司的CEO“Beth”。

人际关系的力量

作为亿康先达(Egon Zehnder)六集卓越CEO系列报道的一部分,我们来认识一下一家跨国时尚集团的CEO“卢卡斯”。

执行而且变换

“简”是一位雄心勃勃的年轻高管,在他最意想不到的时候,他获得了一家大型全球零售商的最高职位

是时候打开大门了

作为亿康先达(Egon Zehnder)六集卓越CEO系列报告的一部分,我们来认识一下一家全球金融服务公司的CEO“丹尼尔”。

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