早期公司往往具有创新精神、创业精神，并愿意承担风险。这些公司的创始人通常认为董事会会阻碍他们的创新精神;相当于你的父母陪你第一次约会。

长期以来，激进主义者的提议一直被视为应该抵制甚至恐惧的东西，但一种新的思维方式已经成为辩论的一部分。董事会现在正在寻找激进主义主题来激励他们自己的行动——既是一种进攻策略，也是一种防御策略。

拥有一个多元化的董事会不仅仅是一个光学问题。

董事会不能仅仅增加一名女性，就期望他们的运营方式发生真正的改变。你至少需要三名女性董事，亿康先达(Egon Zehnder)在其2018年全球董事会多元化追踪报告中称这一临界数量为“神奇数字”。如果有至少两名女同事，女性更有可能畅所欲言并被倾听。

吉尔•阿德(Jill Ader)是达沃斯世界经济论坛的第二次受邀者，也是亿康先达(Egon Zehnder)的新任董事长。她讨论了世界上最独家的活动中一个被忽视的机会。

亿康先达(Egon Zehnder)在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

比利时的科技创业领域仍然主要由男性控制。在今年实施的86%的融资中，董事会中没有女性。领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)的一项全球研究显示，董事会四分之三的职位仍由男性占据。

虽然已经取得了一些进展，但绝大多数董事会职位仍然由男性担任。亿康先达(Egon Zehnder)的一份报告发现，如果目前的任命率继续下去，董事会的性别平等将永远无法实现。

亿康先达(Egon Zehnder)对全球1610家上市公司的董事会和高管职位进行了研究。调查发现，女性占据了五分之一以上的董事会席位，但男性占据了十分之七以上的新职位。

瑞士企业高管中女性的比例远低于要求的水平。亿康先达(Egon Zehnder) 2018年全球董事会多样性跟踪报告研究了44个国家、1610家公司(其中37家在瑞士)的性别代表情况，结果显示，瑞士董事会成员中22.3%是女性。瑞士只有2.7%的首席执行官是女性，而西欧为4.2%，全球为3.7%。