从一场关于培养和转变领导者(从ceo到董事会成员)的未来的精彩讨论中，我们可以得到一些重要的启示。

新冠肺炎疫情在全球引发了前所未有的动荡。对于企业及其董事会而言，这意味着在一片黯淡的前景下迅速而果断地做出反应。为了了解这一领域的治理状况，我们在2020年和2021年期间定期与来自亚太地区的不同董事会主席和非执行董事举行虚拟会议。

亿康先达(Egon Zehnder)的《2020年全球董事会多元化跟踪报告》(2020 Global Board Diversity Tracker)分析了市值达60亿欧元的公司。报告显示，2020年，拉丁美洲女性在董事会中所占比例为11.6%，两年内仅增长3.3个百分点，而西欧的这一比例为32%，美国和加拿大的这一比例为27%

第一次面试董事会服务:阅读成功的策略，以应对面试董事职位的独特挑战。

当董事会包括女性和环境专家，以及定期选举年轻成员进入董事会时，公司会采取更有利于社会和生态可持续发展的做法。这是领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)与Göttingen大学(University of Göttingen)合作开展的一项针对欧洲上市公司的大数据研究的初步发现。亿康先达的Nina Schmarander和Carsten Wundrack以及Göttingen大学的Michael Wolff教授在亿康先达快照中讨论了这项研究。

Out Leadership创始人Todd Sears和两位杰出的领导者一起，Lisa Blais领导亿康先达(Egon Zehnder)的美国董事会实践，以及开创性的LGBTQ+领导者兼董事会董事Beth Brooke，她刚刚被任命为纽约时报董事会成员。

在印度首届公司治理交流活动上，印度斯坦联合利华前首席执行官、Huhtamaki和Airtel非洲董事道格拉斯·贝利分享了对人才管理和首席执行官继任的见解。

无论是对内还是对外，ceo都是公司的中流砥柱。他们对制定和实施前瞻性战略以及发展企业文化负有主要责任。在我们这个超复杂和快节奏的时代，他们是公司的声音，是价值创造的建筑师，远远超出了经济利益。任命CEO是任何董事会最重要的决策之一，也是最广泛的任务之一。

董事会主席吉尔·阿德与Out Leadership首席执行官兼创始人托德·西尔斯和前安永合伙人贝丝·布鲁克一起讨论了董事会多元化和包容性的重要性。

亿康先达(Egon Zehnder)在2020年的最后一次生物科技ceo和董事会成员聚会上分享了他们对动荡的一年的反思。