周二,全球国家加入庆祝国际妇女节,尊重妇女的成就和动员计划关闭性别差距。承诺为平价,今年的主题是呼吁加快平等,特别强调缩小性别差距在领导职位。

数字转换定义银行和零售等行业所面临的挑战。但董事会和公司的执行委员会接受这种改变必须记住,自己不能改变他们的组织。

今天和萨班斯-奥克斯利法案增加了肩负的责任的董事,一些人有太多我们董事会席位,问《波士顿环球报》吗?

年度访问医生体检是现代生活的一个具有讽刺意味的仪式。所有的问题和测试后,期望的结果是听到什么是错的。而免于生病是一件非常好的事情,有很大的区别,在巅峰状态。更多的信息如何年度体检是如果可以不仅告诉我们如何避免疾病如何成为更强大和更灵活和更大的耐力吗?而不是一件苦差事,考试的见解可能使它值得期待的事情。

有很多原因——从突然疾病冲击辞职——为什么公司在没有事先通知的情况下可能需要一个临时CEO,首席执行官杂志报道。临时领导人应该关注哪些方面,以确保平稳过渡时期?

美国主要公司正在创建数字咨询小组——一个非正式的和较小的版本的公司董事会——帮助他们创新网络,建议管理在社会化媒体的趋势,大数据和数字贸易。

与维权人士在投资者变得越来越有影响力的生态和拥有越来越多的成功记录改变董事会的妆,这并不奇怪,许多董事会评估计划回应积极。

独立的全球公司董事会主席,挑战继续增长而犯错的余地继续萎缩。股东要求更快的回报。增加世界各地的监管要求的公司治理和严格的遵从性。争论关于高管薪酬已经在不断上升的收入不平等的背景下的新生活。

ceo们怎么能拿回他们的董事会的破坏性,改变游戏规则的想法吗?一个策略,指出戴尔首席执行官巴斯在一篇博客文章中,是填补董事会与灵活的个性和早期采用者。

董事会一直域的高管在50年代,60年代,甚至70年代,现在更多的董事会放松限制强制退休。但许多也选举董事会三十出头,非常年轻的企业家往往是数字转换的重要人物。