现在有广泛共识,有各种各样的董事会,董事在哪里来自两性从种族和种族的数组,提供了广泛的角度来看,在当今的全球动态环境至关重要。但高度意识并不总是转化为更大的进步。

毫无疑问,专注于董事会构成公司治理是一个积极的发展,支持任命董事谁能帮助董事会继续满足他们日益复杂的监督和咨询的责任。

董事会系列第一部分我们的路径地址所需的全面准备开始这个过程。

我们到会议室系列的第二部分股票成功策略会议面试一个管理者的独特挑战。

我们到会议室系列的第三部分提供了指导得到了一个好的开始,一个新的董事。

德国公司的监事会仍有太少的女性,有一个总体上缺乏多样性。多样性需要配额吗?碧姬拉默斯在柏林从亿康先达分析了辩论和爆炸一些流行的神话。

无论好坏,激进分子现在投资者生态学的重要球员,与越来越多的成功记录改变董事会的组成。亿康先达,我们确定了58起投资者行动主义对标准普尔500家公司在过去的两年里。其中,16竞赛涉及改变董事会组成,敦促“不”投票管理提名的董事会或提议,或威胁要提出,另一个石板。

史诗动荡带来的挑战在石油价格将强调如何有效的董事会不同公司提供有意义的指导和顾问他们的ceo。

女性占据不到7%的董事会席位在拉丁美洲的公司,据亿康先达最近的一项研究指出在《华尔街日报》的一篇文章。

首席执行官薪酬取决于什么,问《华尔街日报》吗?关键因素是董事会主席,美国金融日报报道。