而正在取得进展,特别是在董事会层面,亿康先达的2018年全球董事会多样性追踪指出,公司需要超越令牌之前董事会任命一个或两个女人任何积极的影响是被感觉到的。

在新的研究中,亿康先达检查了1610个上市公司的董事会和高管的角色在44个国家价值€70亿或更多。研究结果表明,超过1/5的董事会席位是由女性担任,比2016年增加了2%,但超过7每10个新任命仍要男人。

亿康先达的一项新研究报道,平均三个或三个以上的国家,女性在大公司董事会,除了一个在政府配额系统下运行。这回避了问题的实质,应该提倡多样性,二十年来一直在出售企业界对性别平衡在会议室被游说议员?

一项国际研究的管理团队领导力咨询公司亿康先达给人不愉快的平等的进步。尽管女性在公司领导的比例增加了随着时间的推移,步伐如此缓慢,平等永远不会以这种速度来实现。在2018年全球董事会多样性追踪,亿康先达检查管理团队的组成44个国家的1610家上市公司。

性别平等在董事会不会发生如果变化的步伐继续慢下来。亿康先达的西蒙•Stebler总部设在苏黎世,解释了为什么最近的改进被威胁的新数据显示只有2.7%的ceo在瑞士的大公司是女性。

亿康先达的丽莎Blais公认为2018年最有影响力的管理人员之一

一些董事会有足够技术精明的会议室和更少的技术委员会。亿康先达林赛鳟鱼股份董事会需要做什么tech-ready在当今世界。

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网络风险专家Kal Bittianda赛琳娜Loh LaCroix,和威廉·休斯顿解释为什么变化在董事会层面提高安全性是必要的。

Lisa Blais亿康先达的领头人之一美国委员会实践,讨论董事会如何吸引最高管理层人才。