过去，董事会在战术上对董事会的继承进行了处理，任命最杰出的可用候选人或可以满足即时需求的人。

尽管很难执行，但最好将继承视为一种持续的，面向未来的进步，这是新继任者接管的那一天。

相当大的CEO（其中四个参加了我们的调查者）中，可持续性已经成为他们决定的主要驱动力。在本文中，我们在转型为可持续业务的先锋队中引起了这些首席执行官的关注。

继续阅读有关从CEO到董事会成员的培养和过渡领导者的未来的引人入胜的讨论。

共同的19日大流行在世界范围内造成了前所未有的动荡。对于公司及其董事会，这意味着在阴暗的景观中迅速而果断地做出反应。为了了解该景观中的治理状况，我们在2020年和2021年进行了定期的虚拟聚会，其中包括来自亚太地区附近的一组董事会主席和非执行董事。

Egon Zehnder’s 2020 Global Board Diversity Tracker, which analyses companies with a market cap of €6billion, put the number of board seats held by women in Latin America at 11.6 per cent in 2020, an increase of only 3.3 percentage points in two years, compared to 32 per cent in Western Europe and 27 per cent in the US and Canada

采访首次董事会服务：阅读成功的策略，以应对董事职位面试的独特挑战。

Companies adopt more socially and ecologically sustainable practices when the board includes women and environmental experts and when younger members are elected to the board on a regular basis.这是由领导咨询公司Egon Zehnder与Göttingen大学合作进行的一项大数据研究的最初发现，该研究重点是公开交易的欧洲公司。来自埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的Nina Schmarander和Carsten Wundrack与Göttingen大学的Michael Wolff教授一起讨论了此研究中的这项研究。

领导力创始人托德·西尔斯（Todd Sears）与两位出色的领导人丽莎·布莱斯（Lisa Blais）一起加入了领导美国董事会练习的埃贡·Zehnder（Egon Zehnder），开创了LGBTQ+ LGBTQ+领导人兼董事会董事贝丝·布鲁克（Beth Brooke）。

印度联合利华前首席执行官道格拉斯·贝利（Douglas Baillie）在印度的首次公司治理交流活动中，目前是Huhtamaki和Airtel Africa的董事，分享了人才管理和首席执行官的见解。