对于Web3业务而言，寻找行政人才只是战斗的一半。建立具有经验，能力和思维方式的董事会成员，可以在新的，快速变化的，有时甚至是分散的环境中运作，这对CEO和创始人来说都是一个主要的挑战。Web3业务应在董事会成员中寻找三个关键要素。