过去14年，亿康先达一直在追踪全球各地董事会的性别和国际多元化情况。随着我们2018年报告的发布，《全球董事会多样性追踪:谁才是真正的董事会成员?》这标志着我们迄今为止最全面的努力。

全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天发布了2018年全球董事会多元化追踪报告的结果。该研究显示，西欧女性董事数量的加速增长现在已经趋于平稳，而其他地区的增长仍然缓慢，这表明以目前的速度，董事会的性别平等可能永远无法实现。

亿康先达(Egon Zehnder)在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

亿康先达(Egon Zehnder) 2012年的欧洲董事会多样性分析(EBDA)调查了17个欧洲国家的353家公司，结果显示，女性将占欧洲所有新任命董事会成员的近三分之一。

2014年亿康先达(Egon Zehnder)欧洲董事会多元化分析的结果显示，女性在欧洲董事会席位中的比例增长了20%以上，但在执行董事和董事会领导职位上的进展停滞不前。

美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像俯视着华尔街的大(男性)公牛，这让我们多年来一直在谈论的话题变得更加激烈。

亿康先达2016年全球董事会多样性分析(GBDA)评估了44个国家1491家市值超过60亿欧元的上市公司的董事会数据。

亿康先达2016年全球董事会多样性分析(GBDA)是迄今为止最全面的报告，评估了44个国家1491家市值超过60亿欧元的上市公司的董事会数据。

据《福布斯》杂志报道，国际性别平等正在加剧，2016年，女性在大公司董事会中占19%，而2012年这一比例为14%。

亿康先达(Egon Zehnder)发布的《2016年全球董事会多样性分析》(2016 Global Board Diversity Analysis)显示，作为企业文化多元化的早期倡导者，美国在过去4年已落后于许多发达国家。

据英国《金融时报》报道，去年，英国董事会层面的性别多元化动力失去了动力。

据英国《金融时报》报道，本周，支持公司董事会性别多元化的人士收到了喜忧参半的消息。

Inc.com网站问道，为什么美国大型上市公司难以让更多女性进入董事会?亿康先达(Egon Zehnder)的一份新报告发现，美国董事会只有20%的席位由女性占据，而两年前这一比例为21%。

亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)表示，专业经验，尤其是专业知识，现在比理论知识更重要。

据瑞士经济学杂志《Bilanz》报道，在瑞士和全球范围内，女性董事的数量都在稳步增长。亿康先达(Egon Zehnder)最新的全球董事会多样性分析显示，过去十年，瑞士董事会的女性比例从5.9%上升到19.2%。

据《国际商业时报》报道，2016年美国女性董事会成员的比例有所下降。在44个国家中，美国排名第19位，每个董事会大约有两名女性，而平均每个董事会有11.5个席位。配额会是答案吗?

《独立报》援引亿康先达2016年全球董事会多元化分析报告称，2016年英国董事会新成员中只有29%是女性，低于2014年的32.1%和2012年的31.6%。

据瑞士广播公司SRF报道，欧洲大型公司正急于任命首席数字官(cdo)。但数字领导才能是一种稀有商品。亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)证实了欧洲市场对cdo的强劲需求。

在接受英国广播公司《今日》节目采访时，菲奥娜·帕克曼对沃达丰帮助更多女性在抽出时间生孩子后重返工作岗位的计划表示欢迎。

对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往高管层的捷径。