1989年，女权主义者阿莉·罗素·霍奇（Arlie Russell Hochschild）辩称，工作妇女回家“第二班”，从事照顾自己的房屋和儿童的大多数劳动。这并不是唯一的额外转变妇女在做。

全球领导咨询公司Egon Zehnder今天发布了其2018年全球董事会多样性跟踪器的结果。该研究表明，西欧女性董事的加速增长现在正在升级，其他地方的增长仍然迟钝，这表明目前的速度可能永远无法达到董事会的性别平等。

Egon Zehnder的Philippe Hertig说，专业经验，尤其是专业知识，现在比理论知识更重要。

据《瑞士经济学》杂志报道，在瑞士和世界范围内，董事会上的女性人数都在稳步增长。根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的最新全球董事会多样性分析，瑞士董事会的女性人数从过去十年中的5.9％上升到19.2％。

瑞士广播公司SRF报道说，大型欧洲公司急于任命首席数字官（CDO）。但是数字领导才能是一种罕见的商品。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的菲利普·赫蒂格（Philippe Hertig）证实了欧洲对CDO的猛烈需求。

欧洲委员会将推动公司董事会上的女性配额，以解决公开上市企业高级级别性别平等的缓慢进展。欧盟高管以前试图为上市公司排名最高的妇女设定40％的目标，但被德国，荷兰和瑞典的担忧封锁，担心布鲁塞尔将其推向国内事务。匈牙利和波兰以意识形态的理由反对这一举动。

《金融时报》报道说，本周公司董事会的性别多样性支持者是多种消息。

据《《福布斯》杂志报道，国际上的性别均等在国际上正在兴起，妇女占2016年最大公司的董事会席位的19％，而2012年的14％则占据了14％。

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）2016年的《全球董事会多样性分析》（Global Board Derversity Analysis）的说法，在过去四年中，美国是多元化的企业文化的早期拥护者。

据《金融时报》报道，去年英国的董事会级别的性别多样性动态失去了动力。

为什么大型美国上市公司努力使更多的女性进入董事会？埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的一份新报告发现，只有20％的美国董事会席位由妇女持有，而两年前则为21％。

《国际商业时报》报道，美国女性董事会成员的百分比在2016年下降。在44个国家中，美国排名第19位，每董事会大约有两名女性，平均席位为11.5个席位。配额可以是答案吗？

据《独立报》报道，2016年新英国新兵中只有29％是女性，从2014年的32.1％下降，2012年的32.6％，据《独立报》报道，埃贡·Zehnder（Egn Zehnder）的《 2016年全球多样性分析》（Global Board Drivess）分析。

在今日BBC的采访中，Fiona Packman向沃达丰（Vodafone）打招呼，计划帮助更多的妇女抽出时间生育孩子。

雄心勃勃的女性领导人的正确途径是什么？据《金融时报》报道，女高管通常被告知，宝洁对监控资源和成本的隐含责任是C-Suite的快速轨道。

欧洲大型公司董事会的20％以上的董事是女性，从两年前就从15.6％的人增加了，比2004年的8％增长。

执行搜索和领导咨询服务的全球领导者Egon Zehnder今天发布了2016年全球董事会多样性分析（GBDA）。

根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的说法，多样性的商业案例正在推动对更广泛的人才库的需求，尤其是对于高管和董事会级别的妇女的需求。