亿康先达和科尔尼的新研究揭穿了职场代沟的神话

苏黎世/芝加哥- 2022年9月28日-全球卓越的领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)与全球领先的管理咨询公司科尔尼(Kearney)合作，今天发布了一项新调查的结果，来自八个不同国家的8000多名受访者驳斥了职场中世代分化的神话，结果显示，尽管人们通常认为的是什么，但在职场问题上，Z世代、千禧一代、X世代和婴儿潮一代的共同点多于差异。

这项名为“不同的世代，相同的理想:各个年龄段的工作者在他们的工作中所重视的东西，分析了几代人之间的异同，发现他们有更多的共同点，尤其是在个人幸福、工作与生活的平衡和期望的领导品质方面。两代人之间最显著的区别是每个群体如何定义和计划实现他们的职业愿望。

对所有人来说，个人幸福、稳定和工作与生活的平衡比金钱更重要。82%的受访者认为，在选择雇主时，关心员工的福祉是最重要的因素。在员工希望从公司获得的最重要的因素中，财务稳定排在第二位，其次是工作与生活的平衡、有竞争力的薪酬和喜庆的文化。
所有的人都重视那些倾听他人意见并赋予他人权力的领导者。几代人以来，理想领导者的五大特征始终一致:员工希望领导者能够倾听员工的意见，赋予团队权力，决策透明，并能传达组织的更高目标。
三分之二的员工会离开他们的工作去一个更有意义的职位。“大辞职”和“安静辞职”导致了“大谈判”，将工作场所的权力转移到了员工的手中。员工想要的是能让自己感到满足的工作，如果雇主不能满足员工的需求，他们就会把自己的才华转移到其他地方。按年龄划分，千禧一代(70%)最愿意为了寻找意义而辞职，相比之下X一代(59%)、Z一代(58%)和婴儿潮一代(54%)。
在所有的世代中，千禧一代感到最自信，最有能力克服生活中的困难。当许多千禧一代走上领导岗位时，他们带来了一种充满活力的自信。76%的千禧一代相信他们会在生活中获得应得的成功，其次是X一代(63%)、婴儿潮一代(62%)和Z一代(61%)。

这项研究的结果表明，在职场中，几代人之间有更多的一致性，所有的代人都可以关注共性，而不是关注差异。

“我们已经被职场上两极分化的叙事淹没了，这些叙事让年轻一代和年长一代对立起来，”她说埃迪尔森•卡马拉他是亿康先达首席执行官。“对于领导者来说，团结不同年龄层的员工是很重要的，而最好的方法就是解决他们的问题，让你的团队朝着他们的愿望前进。领导者需要把员工满意度和企业目标放在一起，以引导企业走向最佳的成功。”

科尔尼全球管理合伙人Alex Liu表示:“在数字时代的炫目与希望和当今疯狂世界的压力中，人们很容易忘记，传统的人类对快乐的渴望对实现商业目标是至关重要的。”

欲了解更多关于亿康先达(Egon Zehnder)和科尔尼(Kearney)的“不同的世代，相同的理想:不同年龄的员工在工作中的价值”的信息，该调查调查了全球劳动力中的8000多人，请访问//www.nanguobuy.com/different-generations-same-ideals．

亿康先达(Egon Zehnder)是全球领先的领导力咨询公司，鼓励领导者用人性化的答案来解决复杂的问题。我们帮助企业了解其领导力挑战的核心，并提供诚实的反馈和见解，帮助领导者实现他们的真实存在和目标。我们在37个国家乐动63个办事处的560名顾问都是前行业和职能领导者，他们跨越地域、行业和职能进行无缝合作，在每一次都将公司的全部力量交付给每一位客户。乐动app下载
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