深入研究探讨了拉丁美洲领先组织中影响领导层性别多样性的因素。
2016年3月21日，纽约-亿康先达，全球领先的猎头和人才咨询服务公司今天发布了2016年拉丁美洲董事会多元化分析这是一份新报告，研究了阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚和墨西哥主要上市公司董事会层面的性别多样性。研究结合了互补亿康先达(Egon Zehnder)对欧洲和全球董事会进行分析，充分利用本所对拉丁美洲和世界各地领先公司领导层构成的了解。
“与欧洲、美国和加拿大相比，拉丁美洲在现任女性董事的比例和年度任命率方面落后。克里斯蒂娜Manterola她是亿康先达(Egon Zehnder)驻圣地亚哥的顾问，也是该公司全球多元化与包容委员会(Global Diversity & Inclusion Council)的区域负责人。她补充说:“尽管董事会性别多元化的想法似乎在拉丁美洲获得了一些支持，但企业必须加快培养准备好的女性候选人，并增加准备好的女性董事候选人，就像其他地区以积极的速度所做的那样。”
该报告基于对155家拉丁美洲大公司董事会构成的分析，以及对61位董事会主席和女性董事的深度采访，以评估她们对董事会性别多样性相关性的看法，以及改善这一数字所面临的挑战。
研究发现，在国家层面上，文化偏见继续在女性领导力发展中发挥重要作用。在领导能力方面，女性继续面临来自男性同行的巨大阻力。调查结果显示，41%的董事会主席和董事会成员表示，“持续的文化偏见”是女性获得董事会职位的最大障碍。重要的是，在受访的董事会主席和成员中，只有21%的人表示，他们的公司有特殊的政策或项目来从管理层中挑选、雇佣和提拔女性。
然而，一些国家已经取得了显著进步。例如，哥伦比亚公司董事会的性别多样性相对较高;大多数董事会(67%)至少有一名女性董事。
相比之下，在阿根廷，只有不到一半(40%)的董事会有一名女性成员。
分析的其他发现包括:
- 在接受调查的董事会主席和董事会成员中，只有24%的人——在哥伦比亚董事会之外的董事会成员中，只有15%的人——将增加性别多样性列入董事会议程。
- 要增加女性在董事会中的比例，就需要在损益领导岗位上建立更强大的女性渠道。董事会必须努力增加损益领导职位上的女性人数，同时不仅要重新考虑需要增加的能力和经验，还要关注领导者的领导潜力。
- 董事会性别多元化需要成为更大的公司治理任务的一部分。关键的第一步是收集和传播关于董事会多元化和合格女性候选人的数据，分享最佳做法，促进潜在董事会成员之间的联系。
- 新的董事会成员来自现有成员的个人和专业网络。这导致了一种可预测的同质性水平，不仅涉及性别，而且涉及国籍、教育背景和其他属性。
“拉美董事会需要将董事会性别多元化视为进入全球企业公民高级行列的成本之一，”他表示Maitée苏亚雷斯·德·卡马戈他是亿康先达健康(Egon Zehnder Health)拉美业务负责人，也是该公司位于São Paulo的多元化与包容委员会(Diversity & Inclusion Council)的成员。“公司必须采取多种积极主动的措施来建立性别多元化的文化——更加努力地寻找合适的女性候选人，重新审视他们选择董事的标准，并促进潜在董事会成员之间的对话。光靠时间是无法缩小这些国家的差距的。”
如果不采取行动，拉丁美洲将大大落后于其他地区，加快变化的速度是有意义的。从这个角度来看:北美和欧洲的商界领袖越来越支持让女性在董事会中占30%的近期目标。
根据亿康先达(Egon Zehnder)的计算，按照目前的变化速度，欧洲将在2018年实现这一目标，北美将在2021年实现，拉丁美洲将在2042年实现，也就是一代人之后。在当今世界，女性占购买力的一半(或更多)，在人才库中所占的份额也越来越大，这一差距将使拉美董事会在帮助公司竞争方面处于明显劣势。
欲了解更多关键发现或阅读完整报告，请访问:/我们/ diversity-equity-inclusion /观点/ 2016 -大多亿康先达-拉丁美国-董事会-多样性分析．
关于亿康先达拉丁美洲董事会性别多样性分析
亿康先达分析了总部位于阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚和墨西哥的155家市值超过10亿美元的拉丁美洲大型上市公司的董事会构成，并深入采访了61位董事会主席和女性董事会成员，了解她们对董事会性别多元化的重要性的看法，以及改善这一数字所面临的挑战。《2016年拉丁美洲董事会性别多样性分析》揭示了该公司的调查结果，并给出了一系列建议供董事会考虑。
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