英国领先的董事会和高管猎头公司率先设定目标
2014年9月18日，伦敦-领先的私营全球高管猎头和咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)在英国董事会和领导力工作方面排名第一*。该公司承诺，到2025年，在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，实现25位女性首席执行官的目标，这一数字是目前的5倍。
在公开承诺之前，该公司任命了自己的女性管理合伙人，米兰达颇得他将领导亿康先达在英国的业务。米兰达个人的首要任务是带头与客户合作，寻找、培养和留住他们最优秀的女性，帮助解决多年来女性高管人数增长缓慢的问题。
亿康先达(Egon Zehnder)英国管理合伙人米兰达•波德(Miranda Pode)表示:“我们决心帮助下一代女性高管释放她们的潜力，成为首席执行官，我们正积极与客户合作，以实现这一目标。”“女性面临的长期挑战不只是在董事会;这种挑战在很大程度上也存在于高管层面，仅仅按性别招聘是不够的。21世纪的领导力需要一系列复杂的技能、经验和实现每个人的潜力，以真正最大限度地为他们的组织增长。我们的重点是帮助英国最大的公司更多地培养和留住优秀的女性——我们认为这将带来真正的改变。”
该公司相信，如果未来10年富时100指数成分股公司中有六分之一的新任首席执行官是女性(平均每年三位)，它的雄心就可以实现。三分之二的首席执行官是由内部候选人任命的，这意味着大多数新首席执行官将是内部提拔的，这让公司有责任在领导层中吸纳更多女性。
该公司将于下个月在伦敦举行的一场活动上正式推出这项名为“25 × 25”的新倡议。在这场活动上，高管和富时董事长将讨论女性通往高层的路径。演讲嘉宾包括皇家邮政首席执行官莫亚·格林和克劳迪奥·费尔南德斯他最近出版了一本新书，主题是培养更加多样化的下一代领导者的重要性。
作为支持客户实现“25 × 25”目标的承诺的一部分，亿康先达:
帮助甄别40%的女性高潜力的领导候选人;
与莫比乌斯合作，为潜在的首席执行官推出领导力发展项目，以及
针对妇女的需要制定一项具体方案;
提供关于无意识偏见的研讨会。该公司已经就此对所有伦敦顾问进行了培训。乐动
帮助客户发现和培养她们的顶级女性人才，为进入董事会做好准备。
继续与政府和其他外部伙伴合作，如30%俱乐部，以增加董事会级别职位的女性人数。亿康先达是根据戴维斯勋爵的建议帮助制定搜索行业行为准则的公司之一。
剑桥大学性别研究中心资助了一个为期三年的博士学位，研究在选择过程中潜在的性别偏见，该博士学位即将出版。
该公司在其《欧洲董事会多样性分析》(European Board Diversity Analysis)中，通过对大型公司的综合调查，追踪了过去十年来欧洲女性在董事会中的进步。2014年的报告不久将在全球发布，再次表明女性面临的关键问题是在高管职位上取得更快进展。
欲了解更多信息，请联系:
米兰达颇得
英国亿康先达管理合伙人
T: +44 20 7943 1923
艾凡:miranda.pode@egonzehnder.com
亿康先达
亿康先达是一家领先的高管猎头公司，在全球36个国家拥有超过420名顾问和68个办事处，为许多全球最受尊敬的机构提供高管猎头、董事猎头、乐动董事会咨询和高管人才管理服务。
(*)在Executive Grapevine发布的2014年英国猎头行业排名和报告中，该公司在英国顶级董事会和领导层搜索方面排名第一。亿康先达致力于多元化和包容性。请访问网站了解更多信息//www.nanguobuy.com