伦敦/纽约- 2016年12月7日-亿康先达与“平等范式”(Paradigm for Parity)联盟合作，宣布致力于到2030年在领导力咨询的全球员工基础上实现性别平等。这家高管和董事会猎头及领导力咨询公司加入了一个由27名成员组成的创始机构，承诺在美国及其他国家的所有企业领导层实现性别平等。
加入包括埃森哲、阿德科、阿斯利康、美国银行、嘉吉、可口可乐公司、领英、麦肯锡、诺德斯特龙、SAP和道明工业在内的联盟后，亿康先达承诺支持《平等范式5点行动计划》，帮助组织加快高管职位性别平等的改变步伐。这一独特的议程定义了思维方式的转变，并引入了大胆而具体的行动，当这些行动结合起来并同时实施时，将促进并使企业高管能够为高级领导职位和董事会任命建立更强大的渠道。
亿康先达首席执行官Rajeev Vasudeva表示:“‘平等模式’建立在包容性和多样性的目标之上，这些目标贯穿于亿康先达的各个部门，体现在我们为全球客户提供的咨询中。”他补充说:“这个联盟为实现性别平等提出了独特的建设性方案，积极和深思熟虑地为更多女性获得行政领导职位铺平道路，并最终发挥她们的最高潜力。”
亿康先达的“平等范式”承诺建立在该公司旨在促进高管阶层性别平等的现有全球举措的基础上。这些程序的示例包括领袖与女儿，致力于培养下一代女性领袖，即“到2025年25的倡议，呼吁到2025年，富时100强企业中有25位女性首席执行官;以及全球董事会多样性分析，研究全球董事会性别多样性的进展，呼吁采取行动，为女性增加更广泛的领导机会，提高最高领导层的多样性。
作为一家私人合伙制企业，亿康先达的多元化议程正在积极加速，过去两年新增的顾问中有一半是女性。乐动在过去的6年里，女性在顾问队伍中的总体比例已经增长到30%以上，在公司领导职位上的女性比例也同样增加了。
瓦苏代瓦补充说:“今天的领导力是推动从个人卓越到建立团队文化和合作成功的转变。只有我们培养更多不同的领导人来推动积极的变革，才能实现这一目标。”
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关于亿康先达
自1964年以来，亿康先达在面对不断变化的经济条件、不断涌现的机遇和不断发展的商业目标时，一直站在定义卓越领导力的前沿。该公司在全球36个国家的63个办事处拥乐动有560多名顾问，与公共和私营企业、家族企业、非营利组织和政府机构密切合作，提供董事会咨询服务、首席执行官和领导层继任规划、高管搜索和评估以及领导力发展。乐动3D老虎机欲了解更多信息，请访问www.nanguobuy.com跟着公司走LinkedIn而且推特．
关于宇称化的范式运动
“平等范式”(Paradigm for Parity)联盟由首席执行官、高管、创始人、董事会成员和商业学者组成，他们致力于实现公司领导层的新规范:女性和男性拥有平等的权力、地位和机会。
该联盟为公司创建了“平等范式”(Paradigm for Parity 5点行动计划)，以加快高管职位性别平等的步伐。这一独特的议程定义了大胆而具体的行动，这些行动结合起来并同时作为一揽子措施实施，将促进变革，并使今天的企业高管能够培养出明天的最佳领导者。访问www.paradigm4parity.com或在推特上关注我们@p4parity了解更多关于这个激动人心的计划。
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