- 卓越的领导咨询和领导发展专家合力促进个人和组织转型
- 计划是一项开创性的高级领导开发方法设计的装备和变换高管成功在当今复杂的世界
- 业务联盟进步公司的一流能力在他们领导咨询投资组合
- 联合发行基于从在纽约时报畅销书赢得领导:一个突破的主要的方法,生活和持久的改变®和亿康先达的潜在模型
路透伦敦/苏黎世(2018年9月20日)亿康先达,全球领导力咨询公司已进入正式的合作关系默比乌斯行政领导美国和欧洲总理领导开发公司。
伙伴关系结合了公司的专有方法加速高管的个人和职业发展和刺激改变一个组织的能力。
“准备领导高层在今天的商业和社会需要培养领导人愿意了解他们是谁,他们可以变得如此,他们可以释放他们的潜能,帮助他们组织释放他们的潜能,”声明吉尔阿德亿康先达的Chair-Elect和协作开发的执行官突破计划。“莫比乌斯一起,我们发现成功的。”
已经合作4年多来,这两家公司的新伙伴关系正式结合亿康先达深领导咨询经验,世界上最具影响力的领导人和莫比乌斯是世界范围内开展广泛的专业知识成功发展中那些有影响力的人通过个人和集体的转换。合作将把重点放在三个参与创建顶点执行发展计划:行政突破计划,执行发现项目和旅行者领导力发展项目。
突破行政程序和行政发现程序——定制,高度经验和受邀领导力发展旅程——专为目前的首席执行官,首席执行官接班人,管理层领导和那些准备担任高管职务。旅行者领导力发展计划是一个内部执行发展计划为个人,团队和官能团,适应每个客户组织的业务相关议程。
“通过这次合作,我们开拓一个完全新鲜的和大胆的领导,“指出艾米·伊丽莎白·福克斯的首席执行官莫比乌斯行政领导。“我们结合专业知识和共同愿景使我们在高级领导发展的前沿。我们相信,这些创新的行政干预措施将显著影响我们的参与者和他们领导的组织。”
所有三个项目分享莫比乌斯基金会的总裁兼首席思想领袖埃里卡Ariel福克斯的纽约时报畅销书领导的书,赢得来自内部:一个突破的主要的方法,生活和持久的改变®综合她20年的研究在哈佛大学法学院和作为全球高管领导力顾问,和亿康先达的专有潜力模型,证明框架,确定关键因素的潜力,有助于利用他们释放新的性能水平在当前和未来的角色。
“的原则赢得了从内部的中央驱动业务转型的时代已经来临,“艾丽卡Ariel福克斯说。“在这个动荡的世界中,高管们越来越意识到领导社会,领导你的行业,或贵公司领导,依靠领先的基础。”
伙伴关系和发展项目加强公司的信念,一种新的领导风格是保证今天——一个催化从内部个人成长为了成功成功转型的组织。一个最近的全球调查由亿康先达来自11个国家的400多名首席执行官,首席执行官:个人反思,发现,只有38%的外部任命首席执行官,并且只有28%的内部任命首席执行官,回应说,他们觉得充分准备的角色。
了解更多关于合作关系www.egonzehnder-mobius.com。
关于莫比乌斯行政领导
默比乌斯行政领导是一个总理的领导公司,致力于变革型领导力发展和可持续的组织文化的变化。默比乌斯提供旗舰赢得®领导项目根据《纽约时报》畅销书的艾丽卡Ariel福克斯,其总裁兼首席思想领袖。
莫比乌斯的其他核心服务包括顶级球队对齐和集成,行政指导,定制的领导力发展项目,技能培训,和长期支持组织变革。
莫比乌斯的专家教师带来广泛的成功转型领导人从内到外,通过一个非常深刻和富有同情心的个人和集体改变方法。通过一个独特的才华横溢的集团的执行官教练,转型助理员,团队干涉和富有表现力的艺术家,莫比乌斯能够创建、定制和提供深入的个人自我发展计划,即使是最高管或顶级球队。
查看全部新闻释放:亿康先达&莫比乌斯行政领导形式化独家战略合作伙伴关系。业务线,2018年9月20日。