亿康先达顾问桑尼·伊克巴尔和阿勒姆·克劳迪奥Fernández-Aráoz探讨了家族企业可以坚持的四个必要条件，这将创造超越竞争对手的机会。阅读更多哈佛商业评论。阅读更多哈佛商业评论

亿康先达顾问Karena 乐动Man和Avitai Gold讨论了更好的安全如何创造更好的粉丝体验。阅读体育商业杂志

Rachael De Renzy chaner讨论了首席可持续发展官如何成为企业管理团队的重要成员。详情请阅读《金融时报》

亿康先达(Egon Zehnder)的Karena Man探讨了企业技术波动的驱动因素。阅读更多《华尔街日报》

亿康先达的Karena Man向《华尔街日报》分享了虚拟化对IT现代化至关重要的原因阅读更多《华尔街日报》

亿康先达巴西首席执行官继任和董事会实践联合负责人Luis Giolo谈到了讲述自己故事的重要性更多信息请访问Hoje Media

与亿康先达(Egon Zehnder)、WeWork和HSM联合发布的一份报告强调了员工福利的重要性阅读更多关于La Nacion的内容

亿康先达被评为德国顶级招聘机构详情请参阅《商报》

亿康先达在旧金山购置了新办公区更多信息请参见《旧金山纪事报》

亿康先达与HSM和WeWork联合进行的“拉丁美洲工作模式的重新定义”调查的结果阅读更多关于CQAP的内容

亿康先达首席执行官艾德尔森·卡马拉谈到巴西私人资本和机构投资者的激增更多信息请阅读fintech Brasil

根据亿康先达的《2020年全球董事会多样性追踪报告》，印度女性目前仅占印度企业董事会职位的17%，委员会主席中只有11%由女性担任，而全球的这一比例为27.3%详情请阅读《印度时报》

亿康先达(Egon Zehnder)合伙人格雷(Chuck Gray)在接受《华尔街日报》采访时谈到了扩大首席信息官职权的问题阅读更多《华尔街日报》

亿康先达(Egon Zehnder)美国技术官员业务负责人、合伙人格雷(Chuck Gray)对《华尔街日报》表示，道明银行的这一举措恰逢疫情期间大量科技员工迁往佛罗里达州。阅读更多《华尔街日报》

正如《哈佛商业评论》(HBR)报道的那样，亿康先达(Egon Zehnder)的全球董事会多样性追踪公司(Global Board Diversity Tracker)指出，要改变董事会的动态，至少需要三个未被充分代表的声音:“与其把一个人当作象征性的替代品，不如让一个更大的群体让每个人的观点、而不是他们的身份被倾听。”详见《哈佛商业评论》

WeWork、HSM和亿康先达联合开展的一项调查显示，85%的员工认为混合工作是疫情后理想的工作模式阅读更多关于福布斯阿根廷

亿康先达高级顾问克莱尔·托马斯在该公司最近的在线论坛上与50位人力资源主管分享了他们如何应对职场风云变幻的见解更多信息请访问Hunt Scanlon Media

在亿康先达(Egon Zehnder)的支持下，一项针对拉丁美洲领导人的研究揭示了该地区对未来工作的偏好和期望阅读更多关于福布斯墨西哥

根据亿康先达(Egon Zehnder)支持的一项研究，概述了大流行后拉丁美洲领导人对未来工作的期望阅读更多关于Andina的内容

亿康先达可持续发展全球主管Rachael de Renzy chaner描述了企业如何表明他们对ESG的承诺阅读更多协议

为什么首席执行官们应该增强应对危机的韧性?亿康先达(Egon Zehnder)的路易斯·吉奥洛(Luis Giolo)在一篇专栏文章中讨论阅读Epoca Negocios的更多信息

亿康先达(Egon Zehnder)顾问斯文•彼得森(Sven Petersen)讨论了推动技术战略家需求的趋势，包括IT领导者跳槽的激增阅读更多《华尔街日报》

WeWork和HSM在亿康先达的支持下进行的一项新研究揭示了拉美领导人对“新工作”的需求。阅读Epoca Negocios的更多信息

从环境、社会和治理考虑到数字化转型，亿康先达的一份新报告探讨了金融领导者不断变化的领导力要求。更多信息请访问Hunt Scanlon Media