为什么媒体在招聘评估中很重要

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人力资源主管——为什么媒体在招聘评估中很重要

亲自或书面评估候选人——芝加哥大学布斯商学院最近进行的一项研究突出了招聘人员和招聘经理经常面临的困境。在两个实验中，一组评估人员在听过口头宣传的候选人中，比只听过宣传文稿的候选人更聪明、更有能力、更适合这份工作。那么，应该使用和信任哪种媒体呢?根据格雷格施耐德作为亿康先达(Egon Zehnder)在美国的管理合伙人，面对面的评估增加了复杂性，人力资源领导者必须认识到这一点。施耐德说:“你需要确保自己深入研究了工作成功真正需要的东西，而不是把那些有很好的背景和能力，但可能不太会说话的人裁掉。人力资源执行员．施耐德说，从候选人的语调或语调中形成对他或她的智力的印象是“不可避免的”，但“挑战在于确定这是否是准确的描述。”

完整故事:马克·麦格劳:求职者:大声说出来，听起来聪明人力资源执行(2015年3月3日)。