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《赫芬顿邮报》——陷入困境的公司需要高层管理团队，而不仅仅是新的首席执行官
丹•戈尔曼在博客中问道，一家陷入困境的公司需要什么样的CEO《赫芬顿邮报》？局外人是解决方案吗?“这是一种简单化的概括，”他说克劳迪奥·Fernandez-Aroaz作者兼亿康先达高级顾问。“平均而言，当一家公司业绩不佳时，外部人士往往表现得更好——但这只是平均水平。我不排除内部人士的可能性。”Fernández-Aráoz补充道，除了聘请合适的新首席执行官之外，陷入困境的公司还需要一个能够全面调整战略的高管团队。根据他的经验，团队成员需要具备好奇心、开放性、创造引人注目的愿景的能力以及在压力下的韧性等能力。
完整故事:丹·戈尔曼:高管招聘:三种专注类型的价值在《赫芬顿邮报》上发表的一篇博文(2013年12月11日)
