吉尔·阿德鼓励女性攀登巅峰
不仅是吉尔阿德作为亿康先达的首任董事长，她也是首位在全球五大高管猎头公司之一登顶的女性。这并不总是理所当然的;相反，这是一场“温和的革命”，正如伊莎贝尔·普法夫(Isabell Pfaff)周三为《Süddeutsche日报》(Süddeutsche Zeitung)撰写的画像中所写。“我花了很长时间才鼓起勇气，”阿德承认，她自2018年底以来一直担任主席。
阿德90年代中期在英格兰西北部的一个中产阶级家庭长大，后来加入亿康先达，这解释了她对人的热情。“我从来没有想过招聘咨询，但我总是被人、他们的动机以及这对一家公司可能意味着什么所吸引。”她热衷于“释放潜伏在人们身上的潜能”，帮助他们“成为最好的自己”。
阿德想走得更远。她列出了当今领导者不可或缺的品质:好奇心、谦逊、同理心、脆弱和包容。“这些都是当今人们领导和改变公司所需要的品质。”归根结底，这些都是“女性化”的品质，阿德说。同时，她强调:“男人和女人都拥有这些所谓的女性特征!我们只是倾向于否认它们。”阿德希望下一代领导者能够充分利用这些“女性化”的特质，因为如果男性和女性老板认为自己已经知道所有的答案，那么当今的领导力对他们来说太复杂了。果敢和利润导向已经不够了。
管理团队正变得越来越多元化，这对阿德来说也是一件公正的事情。“毕竟，你不会想在做重大决定时遗漏一半的人口。”据埃贡先达说对44个国家的大公司的调查在美国，只有3.7%的公司有女老板。阿德认为，改变这种状况是亿康先达的责任和义务。“从长远来看，决定权在我们的客户手中，但我们正努力发挥比过去更大的影响力。”亿康先达的所有活动都包括女性，即使她们的公司不为她们支付报酬。她说，德国和瑞士在多样性方面出奇地落后。“有孩子的职业女性告诉我，当她们说出去工作时，人们会同情她们。”阿德本人是三个孩子的母亲。
完整故事:伊莎贝尔·普法夫，Sanfte革命， Süddeutsche日报，2019年8月14日，第16页
