雇佣非传统背景的人是创造一种实验和破坏文化的关键。这是最近在香港国际经济研究中心举行的题为“引入企业家精神，促进组织内部企业家精神”的小组讨论中得出的关键发现游戏改变者香港论坛2。主持此次研讨会的亿康先达(Egon Zehnder)顾问娜塔莎•雅各布维茨•德•塞格德(natasha Jacobovits de Szeged)指出:“企业必须找到满足客户需求的新方法，而创新的压力非常大。”虽然上市公司往往注重短期业绩，Natascha Jacobovits de Szeged将创新描述为“一场长期的游戏”。与会者一致认为，建立具有不同背景的团队是提升创新潜力的关键策略。
