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Insigniam季度-多样性:心态比数量更重要
尽管普遍共识,多样性是一个人才势在必行,许多女性董事会成员不愿声称董事会构成因果关系和一个公司的财务业绩报告Insigniam季度。“你必须非常谨慎的鸡和鸡蛋,“同意金亿康先达顾问Van Der佐恩。“很难说,仅仅因为一个板有三个或更多的妇女会表现得更好,”她警告说。在她看来:“这是更多关于整个董事会和公司本身的心态使得他们更多的经济成功,这意味着他们更倾向于认为董事会的多样性是积极的。”她也担心30%的目标董事会女性代表太保守。“这不该是50%吗?”她问道。在她看来,“帮助企业走向应该是我们的目标。这不仅仅是在会议室。这是整个管理层因为董事会成员的来源。”
完整的故事:丽贝卡·创建人:面对政府和竞争压力,许多公司正在加倍努力让更多的女性走上他们的董事会在Insigniam季刊》(2016年4月)。
