印度董事会支持性别多元化，但只是纸上谈兵

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印度董事会支持性别多元化，但只是在纸面上

印度董事会的性别多元化仍是一个遥远的现实，尽管印度最近急于遵守(至少在纸面上)印度证券交易委员会(Sebi)制定的新的性别多元化规范。根据一篇发表在livemint消息在美国，一些印度公司选择了一条简单的合规途径，即任命直系亲属或大家庭的女性担任董事。尽管这并不违反Sebi的规范，但亿康先达(Egon Zehnder)的顾问指出:“这无助于扩大(女性人才库)。帕拉维·埃呀尔Kathuria．根据她的经验，大多数公司都在利用自己的网络来满足法律要求，而且很少有“独特的任命”，这意味着印度女性董事在多个董事会任职。尽管迄今为止采用的是方框式的方法，但专家们希望，印度公司对董事会性别多元化的态度在未来会有所改变。

完整故事:Shally Seth Mohile:公司争相为女性填补董事会席位(2015年3月8日)。