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高管们是否认为他们的公司可以帮助他们释放专业潜力，询问在线？根据最近的一项Egon Zehnder研究，题为：领导身份 - 是什么使您蓬勃发展，在全球范围内调查了1,275名高级管理人员，有72％的人表示，他们欢迎公司的更多帮助“查明并追求[他们的]动机和目标。透明Egon Zehnder顾问沃尔夫哈特·彭茨（Wolfhart Pentz），该研究的合着者证实，在许多情况下，“领导者意识到自己的价值观以及意义和动机的来源。尽管如此，他们通常没有给他们足够的关注。透明他敦促高管发展一种自我责任感，并在他们的个人发展需求时采用更积极的方法。

全文：马克·麦格劳：“解锁领导者的真正潜力”在《在线人力资源》（2016年4月21日）中。