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FAZ -“当今的管理者正在寻找有意义的挑战”
亿康先达国际(Egon Zehnder International)对全球1300名经理人进行的调查显示，企业结构过于僵化，缺乏个人支持。德国日报引用了调查结果法兰克福汇报据报道，越来越多的经理对他们的工作条件不满意。迈克尔实体埃康先达德国公司的负责人，他说，公司过于依赖金钱、公司用车和升职等表面的激励;而忽略了更多内在的驱动力。“如今的管理者越来越多地在寻找有意义的挑战。现代人才管理支持这种寻找，但仍然是例外，而不是规则，”Ensser解释道。
完整的故事:Julia Löhr:“Manager sind karrieremüde”(“经理们厌倦了职业”)刊登在法兰克福汇报印刷版(2016年3月14日，第25页)。
