信用改革 - 让更多的女性进入高层管理职位

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信用改革 - 让更多的女性进入高层管理职位

随着配额的迫在眉睫，公司如何使更多女性进入高层管理职位，询问信用改革？Egon Zehnder顾问Brigitte lammers提供了四个寻找和快速追踪女性人才的技巧。Lammers指出，各种规模的公司都需要与才华横溢的女性建立个人关系。她还建议公司通过在女性对女性不典型的领域的女性经理责任来填补人才管道。但是，归根结底，公司应根据候选人的资格，表现和适合该职位而不是性别的适用性招募。

完整的故事：朱莉娅·伦德特（Julia S. Leendertse）：Cherchez la Femme在Credit Reform（2015年10月2日）中。