CEO继任:把潜力放在首位

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石油和天然气监测- CEO继任:把潜力放在首位

随着领导力人才的大规模短缺，石油和天然气行业需要彻底改革其识别和培养领导力人才的方法。在一篇油气监测亿康先达顾问乐动特伦特Aulbaugh，史蒂文·古德曼而且卡罗尔SingletonSlade强调需要超越行业传统的基于能力的模式。在一个复杂、快速变化的商业环境中:“领导成功的关键属性是候选人在不可预见的情况下迅速成长的潜力，学习她或她在此过程中需要的能力和技能，”作者写道。根据他们的经验，潜力可以通过四种人格特征来衡量:好奇心、洞察力、投入和决心。
一种多管齐下的评估领导力的方法，以潜力为特征，提供了“谁能够在持续的、不可预测的变化中调整和发展的基本视角”。

完整故事:特伦特·奥尔博、史蒂文·古德曼和卡罗尔·辛格尔顿·斯莱德:潜力:评估CEO候选人的必备品质Oil & Gas Monitor(2014年11月17日)。