女管理人员很少在瑞士达到高层管理人员，但年轻一代决心改变这一点。
瑞士管理职位的女性配额令人失望地低。根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2018年全球多样性跟踪器的数据，只有2.7％的瑞士首席执行官是女性，而全球平均水平为3.7％。这种男性主导的文化必须改变，埃贡·Zehnder顾问Simone Stebler瑞士经济杂志报道的“领导者和女儿”活动中解释了比兰兹。
总部位于苏黎世的Stebler说，变革需要从自上而下才能实现瑞士的性别多样性 - 首席执行官需要雇用更多女性经理。只有在女性配额达到30％或更高时，更改才会真正变得明显。
有趣的是，有女儿的男性高管更有可能为工作场所的多样性而努力。经理的女儿希望在一个多元化的团队中工作，要求同等的薪水以及将家庭和职业结合起来的权利，这是年轻一代向领导者和女儿活动中的父母的明确信息。
Stebler说：“只有当育儿被视为父母的工作，而不是特别是母亲的角色时，我们才会看到变革。”“我们必须创建一种企业文化，以对女性和男性领导才能的评价相同。妇女经常不知不觉中期望必须适应男性主导的文化。管理有权影响变革。”
Stebler希望帮助实现它。
完整的采访（德语）：性别平等 - “我们需要文化变革”。玛伦·迈耶（Maren Meyer），2019年5月6日。
