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乔安•s•卢布林和朱莉•行话在《华尔街日报》上写道，美国大公司留住前任首席执行官是不寻常的，这可能会带来潜在的陷阱。
在无数次关于性别平等的讨论中，我和许多不同的女性谈论过她们在晋升到最高管理层的过程中的经历。
多元化和包容性，董事会咨询。
在这个颠覆性越来越强的世界里，首席营销官面临的关键挑战是创建一个灵活的组织，帮助个人充分发挥他们的潜力。
在企业家社会中，创新和新业务创造是跨组织和经济的“一种不可或缺的、维持生命的活动”，正如彼得•德鲁克(Peter Drucker)所言。
亿康先达顾问卡尔•比提安达在《安全圆桌会议》中写道，首席信息安全官(CISO)的角色在从技术专家过渡到核心高级领导者之后，正在演变为拥抱信息风险。
不断下跌的油价正使越来越多的能源公司根据破产法第11章申请破产保护成为现实。史蒂夫·古德曼和特伦特·奥尔博在他们最近的一篇文章《不仅仅是填补空缺席位:破产后能源公司的董事会组成指南》中解释了董事会重组如何帮助公司在破产保护后恢复过来。
通常情况下，董事会的继任计划是由一名成员向董事会宣布他或她计划明年退休，然后董事会准备寻找继任者(继任者通常与即将退休的董事只不同于年轻几岁)。
面临数字颠覆的公司需要提高数字专业知识的重要性，并更有效地利用其内部人才库。
美国全国企业董事协会(NACD)新英格兰分会今天宣布，Foley & Lardner LLP的Beth I.Z. Boland已被任命为该组织的新主席。
据英国《金融时报》中文网报道，随着中国第一代家族企业家年龄的增长，越来越多的企业正面临棘手的接班问题
亿康先达的克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上写道，高层领导者在整个职业生涯中通过学习、成长和挑战自我来实现自己的潜力。
据Livemint报道，独立董事可能工作很辛苦，但这样的职位可以带来声望、提高专业技能、扩大人脉，而且通常利润丰厚。
未来的CEO会是什么样子?在一个独立的消费者-生产者通过不同的所谓合作平台行动的社会中，“首席平台官”无疑比“首席执行官”更合适。亿康先达的顾问丽莎·巴洛和菲利普·康帕尼翁在法国财经日报《回声报》上写道。乐动
据《华尔街日报》报道，财务总监的高流动率会对公司和财务主管的职业生涯造成重大损害。
“技术是CIO的基石。但要让首席信息官成为企业的基石，这个人必须有能力以各种方式影响和激励员工，推动企业向前发展，”亿康先达数字健康项目联合负责人阿兰•瑟汉(Alain Serhan)表示。
据《金融新闻》报道，英国脱欧公投引发了招聘市场的热潮。亿康先达全球资产管理业务主管理查德•默里-布鲁斯(Richard Murray-Bruce)证实了这一趋势。
据“酒店网”报道，技术进步正促使顶级酒店业领袖们彻底改革他们的经营方式。在亿康先达(Egon Zehnder)最近对酒店业CEO领导力的研究中，希查姆•萨拉(Hicham Sharaa)和保罗•刘(Paul Liu)发现，与客户的数字化接触是新的游戏规则改变者。
据《商报》报道，瑞士公司越来越多地选择外籍领导。但亿康先达(Egon Zehnder)的菲利普•赫蒂格(Philippe Hertig)指出，瑞士大型企业的决策者的国籍在很大程度上已变得无关紧要。
今年，德国商业日报《商报》(Handelsblatt)再次公布了德国主要董事(德国双层体系的监事会成员)的排名。
品牌领导者开始意识到客户体验和员工体验是如何紧密相连的，以及企业文化如何塑造这两者。斯科特·戴维斯(Scott Davis)在为《福布斯》(Forbes)撰写的一篇博客文章中表示，营销负责人在开发品牌文化方面发挥更大作用是有意义的。
亿康先达(Egon Zehnder)的顾问索菲•汉森(Sophie Hanson)在为零售杂志《drpers》撰写的一篇文章中写道，下一代零售ceo需要是熟练的团队建设者，能够创造一种积极合作的文化。
据《医学、营销与媒体》报道，随着社交媒体和大数据提升其重要性，首席信息官的角色在制药行业越来越重要。亿康先达和IMS医疗保健信息学研究所最近的一项题为“生命科学公司的新战略信息和技术规则”的研究证实了这一趋势。
在为Rigzone撰写的一篇文章中，Steve Goodman和Todd Auwarter提供了在石油和天然气行业低迷时期识别和培养领导人才的基础知识。
在接受Quartz采访时，亿康先达首席执行官拉吉夫•瓦苏代瓦就目前在增加女性董事人数方面取得的进展发表了看法。
根据一项新的研究，依靠更高级的CEO评估形式的公司可能会获得高达80%的市值的显著增长。
据CIO.com报道，推行数字化战略的公司通常会招聘新的领导者来设计增长所需的变革。在这种情况下，cio需要采取主动，并展示他们的IT路线图将如何帮助支持业务策略。
据The Information报道，首席财务官的角色在硅谷科技公司中仍然非常重要。那么，科技公司首席财务官的理想形象是怎样的呢?
在接受新英格兰有线新闻采访时，总部位于波士顿的亿康先达全球首席执行官业务负责人George Davis从刚毕业的大学毕业生和高级首席执行官的角度，提供了对就业市场的看法。
德国日报《曼海默摩根报》(Mannheimer Morgen)问道，对女性董事席位实行法律配额对公司行为有何影响?
HRE在线问道，高管们是否觉得他们的公司帮助他们释放了职业潜能?
据瑞士广播公司SRF在其《Tagesschau》上报道，随着技术的进步，视频会议在近年来蓬勃发展，帮助企业削减了差旅成本。
据LiveMint报道，随着初创企业越来越多地寻找有相关经验、能适应非结构化环境的领导者，年龄正成为一个关键因素。
据Cincodias报道，西班牙年龄在30到40岁之间的前100名高管的排名清楚地显示出他们的领导形象发生了变化。
泛美发展基金会(PADF)任命亿康先达北美工业实践集团负责人German Herrera为董事会新成员，自2016年3月1日起生效。
据德国德新社报道，数字化正在重新定义汽车行业，下一代首席执行官需要一个与他们的前辈完全不同的形象。
《signiam季刊》(signiam Quarterly)报道称，尽管人们普遍认为多元化是人才的必备条件，但许多女性董事会成员不愿声称董事会构成与公司财务业绩之间存在因果关系。
随着网络安全成为我们这个时代最大的高层管理挑战之一，Hunt Scanlon最近首次发布了致力于这一领域的搜索公司名单。
亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO业务负责人乔治•戴维斯(George Davis)警告说，即使新CEO的任命得益于精心制定的继任计划，他们上任的头几个月可能会很艰难。
据《La Tercera》报道，拉丁美洲公司正在慢慢让更多女性进入董事会，但仍有很长的路要走。
柏林亿康先达咨询公司(Egon Zehnder)顾问马克•克里马洛夫斯基(Mark Krymalowski)对德国领先数字报纸《Gruenderszene》进行了一次采访，主要探讨的是国际人才对初创企业的价值。
据《广告时代》报道，越来越多的包装消费品行业的高管正在转变职业道路。
亿康先达(Egon Zehnder)的纳姆丽塔•沙哈尼•贾嘉尼(Namrita Shahani Jhangiani)在livemint网站上问道，女性如何掌控公司，并开辟通往最高领导层的道路?
《华尔街日报》(The Wall Street Journal)的一篇文章援引亿康先达(Egon Zehnder)最近的一份研究报告称，拉丁美洲公司董事会中女性所占比例不到7%。
2015财年，亿康先达的营业额稳定在6.2230亿瑞士法郎(与2014年相比下降0.3%)，尽管具有挑战性的框架条件和负面的汇率影响。
外交领袖Hunt Scanlon称，不确定性和波动性促使能源公司寻求更具战略性的策略。亿康先达(Egon Zehnder)美国能源业务主管史蒂夫•古德曼(Steve Goodman)警告称，董事会还需要在经济低迷时期提高效率。
HREOnline援引亿康先达最近的一项研究:“领导身份——什么让你成功”，称人力资源主管在帮助高管释放他们的职业潜能方面做得不够。
领导人才正涌入中国快速增长的互联网行业。据《华尔街日报》报道，中国经理人被该行业充满活力的工作环境和更高的薪酬所吸引。
Hunt Scanlon Media在过去几周进行的一项调查显示，“经济的不确定性”和“政治的不稳定性”对石油和天然气公司产生了重大影响，但新的领导要求也因此浮出水面
能源连线在今年休斯顿的能源周上报道，行业人士希望美国总统候选人更多地关注能源政策。
据葡萄牙广播公司SIC在其电视新闻节目《每日新闻》(Jornal da Noite)中报道，葡萄牙目前正在政府支持下，推动在公共和私营部门为女性创造更多的职业机会。
据德国日报《法兰克福汇报》报道，越来越多的管理者对自己的工作环境不满意。
亿康先达(Egon Zehnder)顾问卡尔•比提安达(Kal Bittianda)在《高管猎头评论》(Executive Search Review)中写道，渴望获得全球顶级职位的美国CISOs需要走一条更加国际化的职业道路。
《华尔街日报》(The Wall Street Journal)问道，首席执行官的薪酬取决于什么?据美国《金融日报》报道，关键因素是董事会主席。
亿康先达顾问Namrita Shahani Jhangiani在livemint网站上写道，印度公司在提拔女性领导者方面仍需付出更多努力。
为了纪念今年的国际妇女节，《福布斯》杂志报道了一项由亿康先达主办的“领导者和女儿:培养下一代领导者”活动，这是其全球倡议的一部分，旨在为未来的女性领导者提供更多机会。
亿康先达伦敦管理合伙人米兰达·波德3月8日做客BBC广播4台《今日》节目，谈论女性在领导中的作用。
Twitter和Facebook等社交媒体为ceo们提供了与消费者和利益相关方的直接联系，重塑了沟通格局。
亿康先达的帕梅拉•沃伦在为《环球邮报》撰写的一篇文章中问道，加拿大公司如何才能建立起更强大的女性高管队伍?
印度公司迫切需要招募更多的女性领导者。亿康先达的顾问Namrita Shahani Jhangiani在livemint的一篇文章中指出，让更多女性进入高层不仅仅是道德上的问题，还能带来坚实的商业利益。
在Squawk Box上，亿康先达(Egon Zehnder)全球CEO实践负责人乔治•戴维斯(George Davis)向我们介绍了如何获得并保住公司的最高职位。
据Rigzone报道，在当前的经济衰退中，能源公司面临着在保持资产负债表和保护人才管道之间的艰难平衡
欧洲工商管理学院知识(INSEAD Knowledge)报告称，随着投资驱动型增长下滑，促进创新和生产率是新兴市场领导人面临的主要挑战。
顶级首席执行官们越来越多地寻找在职业生涯中有过失败经历的候选人。
技术进步和医药市场的重大变化正迫使生命科学首席信息官在通过数字转型推动商业成功方面发挥更大的战略作用。
如何定义全球航空公司的商业成功?亿康先达(Egon Zehnder)最近的一项行业研究强调，多元化在提高航空公司利润方面发挥着越来越大的作用。
据《经济时报》报道，对数字人才的需求正在跨越行业界限，公司正在寻找行业外行，并为数字岗位培训现有员工。
斯特凡•斯特恩(Stefan Stern)在《金融时报》上警告称，鉴于保守董事的数量有限，预计几年内他们就会耗尽精力，董事会需要向新人才开放，并将责任分散到更多人身上。
过去，首席营销官主要负责向外界推销品牌。据《广告时代》报道，如今的首席营销官还被要求改善塑造这些品牌的内部企业文化。
数字转型目前是银行和零售等行业面临的主要挑战。但期望董事会或执行委员会制定应对策略可能是无效的，亿康先达(Egon Zehnder)顾问里卡多•桑德兰(Ricardo Sunderland)在《议程》中警告称。
加拿大董事会欢迎增加女性的想法，但亿康先达驻多伦多的顾问帕梅拉•沃伦(Pamela Warren)经常听说，他们担心为了实现更大的多样性而牺牲质量。
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