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男女同样地定义了伟大的领导力，但是几代人的领导能力明显差异。
年轻一代期望领导人谦虚。千禧一代的谦卑评价高于任何其他一代（48％），高于全球平均水平（43％）。与男性潮一代相比，男性千禧一代更有可能说谦卑很重要（55％）（32％）。与千禧一代（21％）相比，婴儿潮一代更有可能将弹性作为关键的领导质量（35％）。
下载报告我们要求受访者选择优秀领导者应该建模的前三个特征。
下载报告千禧一代比其他世代更有可能表现出这些关键品质（38％），而只有22％的婴儿潮一代和26％的Xers同意。
下载报告尽管男人和女人之间在他们如何定义职业愿望和动机方面存在一些差异，但几代人，地理和工作头衔之间的差异要大得多。
男女之间几乎均衡了C套房的攻击，有27％的女性渴望达到C套房，而男性则为31％。
下载报告以下哪个（如果有的话）是您自己职业生涯成功的障碍？
婴儿潮一代最关心的是为自己和家人提供供应，有45％的人将这是主要动机。对于千禧一代（24％）而言，这一点明显不那么重要，对X世代（32％）的重要性较小。权力和影响力以及公众认可和地位在性别，世代，地理和职位上排名较低。
下载报告多样化的工作场所对年轻一代更为重要。
从地理上讲，多元化的工作场所在中国更为重要 - 78％的人表示非常重要 - 在德国占44％。
下载报告大多数人（61％）认为，其组织中所有人都有平等的机会。
下载报告性别和几代人之间的差异几乎没有差异。
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