家族企业必须承认人的重要性和在企业薪酬问题有效地实现其功能。乐动app下载
从我们的经验与董事会和网络安全管理人员多年来,这个清单提供了实用的见解来增强你的准备土地公司的第一个位置。
身体残疾时常常被忽视多样性讨论,和大多数董事会仍然处于早期阶段的成熟的话题。我们收集了一些英国顶尖的董事会主席的一个开放的谈话主题。
《福布斯》从一个主任马歇尔集团公司和福布斯马歇尔基金会的负责人Rati是一个受欢迎的商业领袖和慈善家。
动荡的2020年夏天以来,已经取得了重大的成就在世界各地多样化。下一阶段的工作是超越数数获得平衡的业务优势表示。
实用指南来确定合适的可持续性组织领导人。
2022年6月,亿康先达举行其公司治理的最新事件交换(CGX)系列,汇集了椅子和提名与薪酬委员会主席分享见解和挑战董事会成员想增加他们的战略影响。这个CGX事件关注“环境、社会和治理和董事会的作用,”和道格拉斯·彼得森,标普全球总裁兼首席执行官,作为嘉宾。
讨论的“什么”(即一个高性能的董事会。的角色,理解董事会及其议程)和“如何”(即。,董事会的动力学和如何操作通过个人互动和样式)。
讨论探索公司治理不断变化的景观为印度最大的公共部门银行的董事。
“VUCA世界”有什么后果的方式领导可以映射在未来?领导人的后果是什么?我们的世界目前的构造变化的复杂性不允许简单的答案。
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