罗伯托·马科斯,前主席兼首席执行官自然& co,谈到扩展可持续性和董事会和员工的关键能力。
家族企业必须承认人的重要性和在企业薪酬问题有效地实现其功能。乐动app下载
深入研究的独特的细微差别面试委员会地位以及它如何不同于面试的过程执行的角色。
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身体残疾时常常被忽视多样性讨论,和大多数董事会仍然处于早期阶段的成熟的话题。我们收集了一些英国顶尖的董事会主席的一个开放的谈话主题。
林肯总统任命他的三个竞争对手对他的内阁。在外人看来,这似乎是一个危险的举动,这是一个在勇敢的领导。这是否存在功能框架构建董事会或不呢?
在董事会层面DE&I出现稳步提升,1 3新员工是女性和27%的董事会席位被女性董事在全球范围内,发现了我们全球董事会多样性追踪2022 - 2023。读到这三个课程打破壁垒,推进女性领导在会议室。
我们来看看董事会多样性景观在大中华区和其他国家和性别多样性如何影响财务业绩。
动荡的2020年夏天以来,已经取得了重大的成就在世界各地多样化。下一阶段的工作是超越数数获得平衡的业务优势表示。
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