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在早期和增长更快的公司,没有什么比做出正确的押注的人更重要。
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作为领导者创始人是谁?我们最近订婚了数十名早期创始人在这个问题上交换和分享我们的关键的见解。
首席执行官和总统分享为什么一个共同的语言,不满的所有权观念和文化造成这一组织结构的成功。
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