在《新兴市场业务》(Emerging Markets Business)一书中，亿康先达(Egon Zehnder)的桑尼•伊克巴尔(Sonny Iqbal)和理查德•斯塔克(Richard Stark)讲述了他们对一家家族企业Paraíso Verde的看法。Verde 1911年创建于智利，后来在创始人去世后陷入危机。

在一家公司收购一件昂贵的新资本设备之前，董事会将认真审查假设、投资回报时间和对企业价值的贡献，并确定净现值。如果这个昂贵的新设备就是CEO呢?

几十年来，印度和世界各地的猎头公司都是在高管职位上建立业务的。但随着社交网络和复杂的招聘环境颠覆了这个行业，商业模式正在发生变化，猎头公司和管理咨询公司现在正在提供更多的增值服务。

通用电气6月12日宣布，约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官，这是一个历经20年的决定。

亿康先达(Egon Zehnder)领导力服务实践集团主管莫里茨•冯•坎彭豪森(Moritz von Campenhausen)表示，在选择高管时，如今的公司更看重潜力而非能力。

Istoé问道，巴西目前人才外流的背后是什么?在这个饱受危机和政治丑闻困扰的国家，许多巴西人都在考虑移居国外。他们的学术背景越好，他们的机会就越大，导致了一波“合格移民”离开巴西。

德语版《哈佛商业经理》杂志(2017年7月)的一篇文章描述了人力资源的变化原因。

美国道富银行(State Street Corporation)的“无畏女孩”雕像俯视着华尔街的大(男性)公牛，这让我们多年来一直在谈论的话题变得更加激烈。

在过去的六个月里，我们与从CPG到零售的传统消费公司进行了多次对话，这些公司都在经历数字化转型。

“入职”是一个恰当的术语，用来描述有多少公司支持新领导人的过渡，因为这就像帮助某人上船一样，这个过程只不过是把高管安全地带上甲板。从那时起，他或她就应该知道该做什么，或者在很少或没有指导的情况下解决问题。