年轻女性似乎有一种健康的野心。亿康先达(Egon Zehnder)最近发布的《领袖与女儿全球调查》(Leaders & Daughters Global Survey)报告显示，她们中有近四分之三的人在职业生涯的早期阶段都希望晋升到公司的最高层。

亿康先达(Egon Zehnder) 2017年的《领导者与女儿》(Leaders & Daughters)调查发现，女性在办公室感到权力和雄心勃勃——但只是在一定程度上。近四分之三的受访者在职业生涯初期表示，他们的目标是晋升到公司的最高层。

传统组织必须做出回应，否则将面临生存风险。虽然每个组织都将以不同的方式进行转型，但每种转型都肯定以数字化为核心，因为数字化正在推动消费者期望、市场和产品的变化。

为纪念国际妇女节，亿康先达最近在哥伦比亚波哥大举办了一场名为“领袖与女儿”的活动，主题是增强职业女性的权能。

作为“领袖与女儿”计划的一部分，亿康先达最近发起了“致女儿”活动，鼓励高层领导人与下一代职业女性分享他们的智慧。

据《福布斯》杂志报道，国际性别平等正在加剧，2016年，女性在大公司董事会中占19%，而2012年这一比例为14%。

随着越来越多的组织开始实施数字化和创新计划，他们开始求助于首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然这一角色仍在不断演变，但其大致轮廓是清晰的。

采访著名的茱莉亚音乐学院校长约瑟夫·w·波利西。

丹尼尔·戈尔曼(Daniel Goleman)谈到为什么伟大的领导者需要把关注点放在组织的边界之外。

“培养全球思维意味着对不同文化和市场的多样性持开放态度。”