在培养下一代女性领袖方面，我们都有责任和作用。去年，为了纪念国际妇女节，我们亿康先达组织了一场独特的全球对话“领导人与女儿”，今年我们将扩大这一对话。我邀请所有领导人激励年轻女性实现她们的梦想。

亿康先达的《2017年领导者与女儿》调查发现，女性在办公室感到权力和雄心勃勃——但只是在一定程度上。在职业生涯初期，近四分之三的受访者表示，他们的目标是达到公司最高层。

昨今，取締役会の役割は複雑さを増し，取締役会がモニタリングすべきリスクの種類は多様化してきている。また,取締役は達成すべき目標の水準を高め,失敗した場合に取るべき責任の増大というプレシャーに直面している。

随着中国经济从投资驱动型增长模式向消费拉动型增长模式转型，采矿业仍在从中国引发的“超级周期”的退出中蹒跚前行。

为纪念国际妇女节，亿康先达最近在哥伦比亚波哥大举办了一场名为“领袖与女儿”的活动，活动的重点是增强职业女性的权能。

在里斯本的领导人与女儿们，几位葡萄牙领导人和他们的女儿们参加了关于妇女在劳动力市场中作用的讨论。

大多数CEO和董事会都将CEO和业务部门负责人的继任视为最大的战略挑战。虽然每个行业都存在这种领导力挑战，但在消费行业尤其严重，因为许多连续的颠覆浪潮都是最先冲击消费行业的。

英国《金融时报》问道，企业如何才能在促进性别多样性方面做得更多?设定具体的多样性目标并衡量实现这些目标的进展是一个良好的开始，亿康先达全球多样性委员会负责人卡罗琳·文斯里格(caroline Vinsrygg)说。

对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道，女性高管通常被告知，损益表隐含着监控资源和成本的责任，是通往最高管理层的捷径。

作为“领袖与女儿”倡议的一部分，亿康先达最近发起了“致女儿”活动，鼓励高层领导人与下一代职业女性分享他们的智慧。