全国企业董事协会(NACD)新英格兰分会今天宣布，Foley & Lardner LLP的Beth I.Z. Boland已被任命为该组织的新主席。

数字化转型正在将企业推向极限。主要挑战之一是如何从僵化的等级结构过渡到当今所需要的灵活、创新的形式。

为了推动转型，每个组织都需要具有数字DNA的领军人物。这些人能够开发和实施完全基于数字逻辑的商业模式。

亿康先达(Egon Zehnder)的克劳迪奥(Claudio Fernández-Aráoz)在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上写道，顶级领导者在整个职业生涯中通过学习、成长和挑战自我来实现自己的潜力

据Livemint报道，独立董事可能工作很辛苦，但这样的职位可以带来声望、磨练专业技能、拓展人脉，而且通常利润丰厚。

人力资源主管如何加强人力资源职能并将其提升到一个新的水平?为了回答这个棘手的问题，我们采访了一些世界领先公司的人力资源总监，这些公司以其一流的人力资源实践而闻名。

现在有一个广泛的共识，即拥有一个多元化的董事会，即由男女和各种种族和民族组成的董事会，提供了在当今全球动态环境中至关重要的广泛视角。但是，提高认识并不总是意味着更大的进步。

过去，董事会在处理董事会继任问题时采取了战术，任命最杰出的候选人或能够满足当前需求的人。

毫无疑问，对董事会构成的关注是公司治理的积极发展，有助于任命能够帮助董事会继续履行其日益复杂的监督和咨询职责的董事。

《通往董事会之路》是由三部分组成的一系列高管简报，旨在帮助首次有抱负进入董事会的人走出艰难的成功之路。第一部分介绍了开始该过程所需的彻底准备工作。