作为其领导者和女儿倡议的一部分，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）最近发起了“对我的女儿”运动，鼓励顶级领导者与下一代职业女性分享他们的智慧。

NeueZürcherZeitung报道说，瑞士董事会在董事会上的份额正在增长，但仍有改进的空间。

为什么大型美国上市公司努力使更多的女性进入董事会？埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的一份新报告发现，只有20％的美国董事会席位由妇女持有，而两年前则为21％。

《国际商业时报》报道，美国女性董事会成员的百分比在2016年下降。在44个国家中，美国排名第19位，每董事会大约有两名女性，平均席位为11.5个席位。配额可以是答案吗？

据《独立报》报道，2016年新英国新兵中只有29％是女性，从2014年的32.1％下降，2012年的32.6％，据《独立报》报道，埃贡·Zehnder（Egn Zehnder）的《 2016年全球多样性分析》（Global Board Drivess）分析。

BBC.com报道，沃达丰最近宣布计划积极招募职业生涯的妇女，其中许多人留下了工作来生育孩子。

在今日BBC的采访中，Fiona Packman向沃达丰（Vodafone）打招呼，计划帮助更多的妇女抽出时间生育孩子。

据《瑞士经济学》杂志报道，在瑞士和世界范围内，董事会上的女性人数都在稳步增长。根据埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的最新全球董事会多样性分析，瑞士董事会的女性人数从过去十年中的5.9％上升到19.2％。

印度公司的妇女有很多职业野心，并享有充足的发展机会，但努力克服领导层的性别偏见。

人造行业分析师援引新的Egon Zehnder调查，大多数妇女在职业生涯的早期阶段都渴望担任高管领导职务。