随着新兴技术将接管印度和世界各地的IT工作，候选人不仅要展示更多的工程学学位和编程语言的专业知识，以加入这一破坏的劳动力。

加入公司领导数字化转型过程的高管面临着一系列障碍，甚至可能会在短短几个月内放弃该项目。他或她会沮丧地走开，厌倦了与潮汐作斗争。这样做的原因是，这些专业人员得到了首席执行官的支持和激励措施，但很快就会发现自己。

CISO的角色继续发展，现在比以往任何时候都更加多样化和关键。

15年年，业界业界インフラ事业から・トランスフォーメーショントランスフォーメーションととなるなることををを目指し目指し，，进化を重ねててききた。通信事业事业

年轻女性似乎具有健康的野心感。根据最近的“领导者和女儿全球调查”的报告，在他们职业生涯的早期阶段，其中近四分之三的旨在达到公司阶梯的最高水平。

雄心勃勃的女性领导人的正确途径是什么？据《金融时报》报道，女高管通常被告知，宝洁对监控资源和成本的隐含责任是C-Suite的快速轨道。

如果网络安全似乎总是追赶新一代威胁，那是因为当今的网络安全仍然是1970年代交通安全的地方，Egon Zehnder的Kal Bittianda为安全圆桌会议写道。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的埃里克·安德森（Eric Anderson）在Hub Magazine中问，哪种技术首席执行官可以真正促进创新？成功的技术领导者通常对歧义，复杂性和风险转移感到满意。

随着越来越多的组织进行数字化和创新计划，他们正在转向首席数据官（CDO），以帮助他们充分利用这些投资。尽管角色仍在发展，但其广泛的轮廓很明确。

我们已经超越了需要提醒公司在高级职级内的多样性重要性的关键。