研究团队

我们解决客户领导力挑战的能力在很大程度上取决于我们的人际关系，见解和知识。将所有这些因素聚集在一起的关键是我们的研究团队。

与我们的顾问一起，研究人员投资了提供乐动差异化​​的解决方案，以帮助我们的客户建立卓越的领导团队。

我们在37个国家 /地区的63个办事处的300多家研究人员组成的团队是世界一流的团队。由于研究人员对职能和行业趋势都有脉搏，并且与世界各地的同事无缝合作，因此无论地理界限如何，我们都会为客户提供最佳的人才解决方案。

我们的研究人员与Egon Zehnder建立了职业，我们的客户从这种连续性中受益。研究人员通常从分析师开始，磨练他们的技能和专业化。随着时间的流逝，凭借更多的经验和客户影响，他们晋升为研究组织中的更高级角色，以帮助塑造我们为客户提供的解决方案。这一角色的有意义，挑战性和引人入胜的性质可确保我们聘请世界上最强大的研究人员。

我们有投资研究能力的历史，该历史可以为客户提供无与伦比的承诺。我们有一个专门的团队专注于培训和开发计划，这些计划在整个研究人员的职业生涯中推动了跨市场，地理和实践团体的深刻见解和参与。对培训的投资将研究人员聚集在一起，分享学习经验并建立关系，以帮助我们对客户最好。

当地办公室中的研究人员与我们的知识中心的结合使我们能够为客户提供更具吸引力和差异化的解决方案。

我们的客户期望我们提供的一切都深入的市场见解，引人入胜的候选人和异常高质量。Egon Zehnder的研究团队对于帮助我们解决客户的领导挑战至关重要。