女性论坛新兴人才倡议将于2017年庆祝其成立10周年。自2007年以来，亿康先达(Egon Zehnder)、Eurazeo和安永(EY)邀请了大约20位成就卓越的年轻女性参加他们的“成才”计划，这是一项全球倡议，旨在表彰在各自领域成为领导者的杰出女性取得的成功。
这一结果体现了亿康先达对多元化的坚定承诺，以及对下一代女性领导者的积极支持。正如许多女性所发现的那样，要充分发挥自己的潜力，有时候需要的不仅仅是天赋;认可、支持和机会同样重要。通过支持“经济与社会女性论坛”等活动和“人才崛起”等项目，亿康先达帮助推动变革，让女性的声音被听到，为全球商业和社会的未来造福。
“新兴人才”计划旨在表彰活跃在社会问题、科学、研究、政治、艺术、媒体、体育、非政府组织，特别是从大公司到创业公司的商业领域的年轻女性所取得的成就。
新兴人才计划成立于2007年，是经济与社会妇女论坛的一部分。长期以来，达沃斯经济与社会女性论坛被视为男性主导的世界经济论坛的女性版，它让参与者分享想法，建立对他们未来多年有益的关系。新兴人才校友社区不断壮大，有来自52个国家的180多名成员，提供了重要的社交机会和强烈的支持和社区意识。
有资格参加“新兴人才计划”的女性必须年龄在40岁以下，在职业和/或个人生活中表现出杰出的技能和勇气，并证明有能力承担风险，并在其组织和社区中激发重大变革。
候选人有意识地从五大洲挑选;尽管她们存在差异，但将所有这些女性团结在一起的——除了流利的英语——是她们用远远超出自己专业领域的方式改变世界的能力。
最重要的是，他们必须展示出完成雄心勃勃的项目的强大能力，以及在未来取得伟大成就的明确可能性。对于新兴人才计划来说，潜力和业绩记录同样重要。
这里有一个列表2017新锐人才
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