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欧洲董事会女性席位比例上升至20%以上，但在执行董事和董事会领导职位上进展停滞
亿康先达2014年欧洲董事会多样性分析的重点发现
2014年10月8日，伦敦-欧洲大型公司董事会中超过20%的董事是女性，与两年前的15.6%和2004年的8%相比有了显著增长。以上是2014年亿康先达欧洲董事会多样性分析报告的结果，该报告调查了17个欧洲国家市值超过40亿欧元的350多家公司的董事会多样性。亿康先达从2004年开始每两年发布一次该报告。
欧洲董事会在多元化的其他方面也取得了进展;如今，欧洲大型公司董事会中近三分之一(32.3%)的董事是非本国人，这与2006年相比是一个重大变化，当时非本国人的比例仅为22.7%。
然而，与此同时，2014年的研究显示，女性执行董事持续稀缺(5.6%)，这反过来又对塑造未来董事会多样性具有深远影响。
欧洲引领全球性别多元化进程
欧洲董事会的女性比例为20.3%，几乎是欧洲以外地区(11.6%)董事会女性平均比例的两倍。欧洲董事会的比例现在与美国(21.2%)和澳大利亚(22.6%)等传统高职位国家的董事会持平。全球大公司董事会中女性比例最高的五个国家都是欧洲国家，首次包括了两个非北欧国家:英国(22.6%，与澳大利亚持平)和法国(28.5%)。
“我们相信，董事会多元化的趋势正在稳步推进，这个问题已经更加深入地融入到世界各地组织最高层的对话中，”他说拉杰夫Vasudeva亿康先达首席执行官。“董事会和首席执行官一样，必须体现和支持多元化的重要性。随着首席执行官的平均任期缩短，董事会在确保这一话题上的文化和战略连续性方面至关重要。”
该报告首次将分析范围扩大到欧洲以外的地区，发现许多国家的大公司董事会多样性仍为个位数——印度(8.8%)、中国(9.2%)、日本(3.3%)和俄罗斯(5.6%)——数据显示，在每个地区，至少有一个国家表现出进步，如东欧的波兰和匈牙利、亚洲的印度尼西亚和南美洲的智利。
下一个前沿:董事会领导和执行董事中的女性角色
尽管欧洲女性在董事会的参与度显著提高，但女性尚未获得董事会领导角色的相应份额。在被研究的欧洲董事会中，董事会主席职位的女性比例(2.6%)与所有其他地区的平均比例3.7%相当。
此外，女性执行董事的比例较低(5.6%)反映出欧洲公司在建立人才管道和通过高管阶层促进下一代女性进步方面面临的持续挑战。
“自2004年以来，我们看到欧洲公司董事会在多样性方面取得了显著进展，但20%的女性代表应该是起点，而不是最终目标，”他说埃德温胡瓜鱼她是亿康先达全球多样性与包容委员会的联合领导人。“在寻找更广泛的女性董事会候选人、留住高管级别的女性、确保她们在组织内获得晋升方面，仍有大量工作要做，以便有足够的准备转向董事会。”
报告对欧洲的其他主要发现还包括:
在所有被研究的公司中，至少有一名女性担任董事会的国家数量已增至8个。2014年，英国、爱尔兰和奥地利加入了法国和北欧多元化领跑者丹麦、芬兰、挪威和瑞典的行列。
欧洲女性董事会比例的加速增长并不是因为有更多女性在多个董事会任职——这一比例从2012年的8.6%降至7.3%。
欧洲各产业部门之间存在着巨大的差异。烟草和可再生能源行业的女性董事比例最高，分别为28.6%和27.3%，钢铁和金属(10.3%)和矿业(14%)的女性董事比例最低。然而，该研究显示出了进展，交通运输业从性别多样性排名最低的行业之一，在2014年上升为排名最高的行业之一(23%)。
数据显示，在监管机构的支持下，政府的行动往往伴随着媒体的监督，帮助一些国家提高了大型企业董事会中女性的比例。
在分析的所有董事会中，有7个国家至少有一名非本国董事，比2012年的两个国家(芬兰和卢森堡)有所增加。2014年，这些国家是奥地利、丹麦、芬兰、卢森堡、荷兰、葡萄牙和爱尔兰共和国。
关于2014年亿康先达欧洲董事会多元化分析
自2004年以来，亿康先达(Egon Zehnder)通过六份两年一度的报告，追踪了欧洲大型企业的董事会多样性。这份报告调查了17个欧洲国家356家最大公司的董事会。2014年的研究首次将该报告的范围扩大到欧洲以外的地区，并评估了来自世界其他地区568家公司的董事会数据，以衡量欧洲与全球发展的进展。
数据衡量了参与董事会的女性人数、参与的性质——高管与非高管、董事会中的领导角色或委员会内部的领导角色——以及随着时间的推移，女性在董事会的参与是增加还是减少。要被纳入分析，公司的市值必须超过40亿欧元。BoardEx根据亿康先达2014年5月1日的补充研究编制了这些数据。
要访问完整的2014年亿康先达欧洲董事会多样性分析，请浏览/我们/董事会顾问/观点/ 2014 -大多亿康先达-欧洲-董事会-多样性-分析- -全球视角．
关于亿康先达
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