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女CEO敦促年轻女性找一个支持她的老板或跳槽
亿康先达领袖与女儿活动的大火推动变革
2015年3月24日，伦敦Severn Trent Water首席执行官丽芙•加菲尔德(Liv Garfield)敦促立志在职业生涯中达到顶峰的年轻女性寻找愿意在人才上冒险的公司。Severn Trent Water是英国富时100指数成分股中仅有的五位女性首席执行官中最年轻的一位。她说，他们应该寻找支持他们的经理，或者换一份工作。
昨晚，加菲尔德参加了全球领先高管猎头和咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)在伦敦举办的小组讨论活动。她表示，如果年轻女性想要跻身高层，就应该积极主动，掌控自己的职业生涯。
“在一家愿意为人才冒险的公司里，你需要为那些人工作——如果他们不这样做，他们可能就不会从你做起。然后想想如何取得进步。你需要找到那些在事情不顺利时给予支持的管理者，”加菲尔德对100多名商界领袖及其女儿说。
这场名为“领导者和女儿”的活动是亿康先达25 × 25计划的一部分，该计划旨在到2025年将英国大公司的女性首席执行官数量增加五倍。亿康先达(Egon Zehnder)英国执行合伙人米兰达•波德(Miranda Pode)表示:“我们希望与那些刚开始创业的人分享已经创业的人的智慧。”
参加小组讨论的还有Rackspace的联盟营销主管克拉丽莎·巴特拉姆-金特，她的父亲、葛兰素史克董事长克里斯托弗·金特爵士，以及苔丝·奥布莱恩，她目前在内罗毕的天主教救济服务机构工作，随后与父亲、亿康先达董事长达米安·奥布莱恩一起攻读硕士学位。
“我对领导者的建议是，在灵活性和同工同酬方面做好后勤工作，但也要创造一个环境，让人们可以就如何应对困难的决定进行公开对话。对于年轻女性来说，一定要想清楚对你来说伟大的生活和成功是什么样子的，”克拉丽莎巴特拉姆-金特说。“做真实的自己。”
“世界渴望一种不同的领导方式，我认为无论建制派是否愿意，这种情况都会发生。如今有才华的年轻一代正在寻找一种真实、灵活、更开放的领导形式。”“但这并不容易。女性必须站出来，把自己放在雷达屏幕上，积极主动，因为这是男性一直在做的事情。”
关于亿康先达
亿康先达成立于1964年，是全球领先的私营高管猎头和人才管理咨询公司，在35个国家设有62个办事处，拥有560多名顾问。乐动该公司为全球最受尊敬的组织提供高级管理人员搜索、董事会搜索和咨询、首席执行官继任、家族企业咨询以及领导力评估和发展。亿康先达的客户包括大型企业、新兴成长型企业、家族和私募股权控制的实体、政府和监管机构，以及主要的教育和文化机构。
在Executive Grapevine发布的2014年英国搜索行业排名和报告中，该公司在英国顶级董事会和领导层搜索方面排名第一。亿康先达致力于多元化和包容性，并于去年在英国推出了“25 by 25”倡议，详情请点击此处:/ 25 by25 - 25 -女-富时100 -首席执行官- - 2025
欲了解更多信息:www.nanguobuy.com。
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