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埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在2025
英国领先的董事会和执行搜索公司首先设定目标
伦敦，2014年9月18日- 埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是英国领先的私有执行搜索和咨询公司（Egon Zehnder）在英国的董事会和领导力工作中排名第一今天的数字。
该公司的公众承诺遵循其自己的女性执行伙伴的任命Miranda Pode，领导埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在英国。米兰达（Miranda）将带头头的率先与客户合作以识别，发展和保留其最佳女性的个人优先事项 - 帮助解决多年的女高管人数的发展迟钝。
“我们决心帮助下一代女高管释放其潜力并成为首席执行官，我们正在积极与客户合作，以实现这一目标，” Egon Zehnder的英国执行合伙人Miranda Pode说。“对于女性来说，长期挑战不仅是在董事会中；在执行层面上，挑战也很大，而且仅仅是通过性别雇用还不够。21世纪的领导需要一系列复杂的技能，经验和实现每个人真正最大化其组织增长的潜力。我们的重点是帮助英国最大的公司为发展和保留最好的女性做更多的工作 - 这就是我们认为会带来真正的变化。”
该公司认为，如果未来十年中任命的新首席执行官中有六分之一的女性为ftse 100，则可以实现其野心。内部候选人任命了三分之二的首席执行官，这意味着大多数新首席执行官将是内部晋升 - 使公司的责任使更多女性在其领导力管道中包括在内。
该公司将在下个月在伦敦举行的一项活动中为高级管理人员和FTSE椅子在伦敦举行的一项活动中正式启动新的倡议，即25 x 25”。演讲者将包括皇家邮政首席执行官Moya Greene，ClaudioFernández-Aráoz埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的高级顾问，最近出版了一本关于下一代领导者的重要性的新书。
作为对25 x 25目标支持客户的承诺的一部分，Egon Zehnder是：
帮助确定高潜在领导候选人中的40％的妇女；
为Mobius的潜在首席执行官启动领导力发展计划，
为妇女的需求制定一个特定的计划；
提供无意识偏见的讲习班。该公司已经对此培训了所有伦敦顾问。乐动
帮助客户识别并发展其顶尖女性才能准备好董事会。
继续与政府和其他外部合作伙伴（例如30％的俱乐部）合作，以增加董事会职位的女性人数。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是其中一家公司之一，根据戴维斯勋爵（Lord Davies）的建议，帮助制定了搜索行业的行为准则。
赞助三年博士学位，研究剑桥大学性别研究中心的选择中的潜在性别偏见。
在过去的十年中，该公司通过对欧洲董事会多样性分析中最大的公司进行了全面调查，追踪了欧洲董事会上妇女的进步。2014年的报告将不久全球发布，再次表明，女性的关键问题是通过执行队伍更快地取得进展。
有关更多信息，请联系：
Miranda Pode
执行合伙人Egon Zehnder，英国
T：+44 20 7943 1923
E：miranda.pode@egonzehnder.com
关于Egon Zehnder
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）是一家领先的执行搜索公司，在36个国家 /地区拥有420多名顾问和68个办事处，为世界乐动上许多最受尊敬的组织提供执行搜索，董事搜索，董事会咨询和执行人才管理服务。
（*）该公司在英国排名第一的高级董事会和行政葡萄藤的领导搜索，并在其2014年的搜索行业排名和英国的报告中排名第一。Egon Zehnder完全致力于多样性和包容性。请访问网站以获取更多信息//www.nanguobuy.com