亿康先达承诺到2030年实现性别平等
亿康先达以创始成员身份加入Paradigm for Parity℠联盟，推动企业领导职位的性别平等
伦敦/纽约- 2016年12月7日-亿康先达(Egon Zehnder)与Paradigm for Parity℠联盟合作，宣布承诺到2030年在领导力咨询的全球员工群体中实现性别平等。这家高管和董事会搜索和领导力咨询公司加入了一个由27名成员组成的创始机构，承诺在美国及其他国家的各级企业领导层实现性别平等。
亿康先达已加入包括埃森哲、阿斯利康、美国银行、嘉吉、可口可乐公司、领英、麦肯锡、诺德斯特龙、SAP和道明工业在内的联盟，承诺支持“平等范例”的五点行动计划，帮助组织加快改变高管职位性别平等的步伐。这一独特的议程定义了一种思维方式的转变，并引入了大胆而具体的行动，当这些行动结合起来并同时实施时，将促进并使企业高管能够为高级领导职位和董事会任命建立更强大的渠道。
亿康先达首席执行官Rajeev Vasudeva表示:“Paradigm for Parity℠建立在包容性和多样性目标的基础上，这些目标在亿康先达的整个公司都得到了接受和实施，并体现在我们对全球客户的咨询中。”他补充说:“这个联盟为实现性别平等提供了独特的建设性剧本，积极而周到地为更多女性进入行政领导岗位并最终发挥最大潜力开辟了一条道路。”
亿康先达的“平等范式”承诺建立在该公司现有的旨在促进高管阶层性别平等的全球举措的基础上。这些程序的示例包括领导者和女儿，专注于培养下一代女性领导者，“到2025年，以及全球董事会多样性分析(Global Board Diversity Analysis)，该分析研究了全球董事会性别多样性的进展，呼吁采取行动，为女性增加更广泛的领导机会，并在最高领导层增加多样性。
作为一家私人合伙企业，亿康先达的多元化议程正在积极加快，过去两年新增的咨询顾问中有一半是女性。乐动在过去的六年中，女性在咨询师队伍中的总体份额已经增长到30%以上，女性在公司领导角色中的份额也同样增加了。
瓦苏代瓦补充说:“今天的领导力是推动从个人卓越到建立团队文化和合作成功的转变。只有我们培养出更多元的领导人，以产生积极的变化，才能实现这一目标。”
点击在这里了解更多关于Paradigm for Parity℠联盟的信息，并加入运动。
关于亿康先达
自1964年以来，亿康先达一直站在定义卓越领导力的最前沿，以应对不断变化的经济状况、不断出现的机遇和不断变化的业务目标。该公司在全球35个国家的62个办事处拥乐动有560多名顾问，与公共和私营企业、家族企业、非营利组织和政府机构密切合作，提供董事会咨询服务、CEO和领导层继任规划、高管搜索和评估以及领导力发展。乐动3D老虎机更多信息，请访问www.nanguobuy.com跟着坚定的脚步走LinkedIn而且推特．
关于Parity℠的范例运动
Paradigm for Parity联盟由首席执行官、高级管理人员、创始人、董事会成员和商业学者组成，他们致力于实现企业领导力的新规范:女性和男性拥有平等的权力、地位和机会。
该联盟为企业制定了“平等范式℠行动计划”，以加快高管职位性别平等的步伐。这一独特的议程定义了大胆而具体的行动，这些行动结合起来并同时作为一揽子措施实施，将促进变革，并使今天的企业高管能够确保明天的最佳领导者。访问www.paradigm4parity.com或者在推特上关注我们@p4parity了解更多关于这个激动人心的计划。
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