总部位于米兰的乔瓦尼·塔西尼（Giovanni Tassini）支持领导机构就广泛的领导主题，包括高级管理层任命以及个人，团队和组织的评估和发展。乔瓦尼（Giovanni）特别热衷于在激进的战略和文化转型时期支持领导力发展。
我相信解锁人的潜力是塑造我们世界的最强大的驱动力
在加入Egon Zehnder之前，Giovanni是McKinsey＆Company的副合伙人，在那里他帮助全球公司和政府解决了他们最紧迫的问题。在麦肯锡期间，乔瓦尼（Giovanni）培养了他对定义创新策略的热情，并帮助组织相应地发展。这包括创建新的业务部门，设计劳动力策略，介绍创新的工作方式以及提供高级能力建设计划。通过与人民和组织绩效实践的合作，乔瓦尼助长了麦肯锡对工作未来的看法，借鉴了不同部门和学科的见解。
在完成经济学的本科学习后，乔瓦尼（Giovanni）毕业于博科尼大学（Bocconi University）的国际管理硕士学位，重点是组织行为。然后，他在亚洲，中东和欧洲学习时，获得了与Insead的区别的MBA，以及关于技术对文化部门影响的出版物。外部工作，乔瓦尼对艺术，文学和音乐充满热情。然而，他大部分的空闲时间都试图跟上妻子夏洛特（Charlotte），在世界各地的徒步旅行，路线，斜坡和不败的道路上。
