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《华尔街日报》 - 研究表明，拉丁美洲董事会缺乏女性
根据最近一项在拉丁美洲公司的董事会席位的妇女，根据最近的一项埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的研究。华尔街日报。这项研究：“ 2016年拉丁美洲董事会多样性分析”表明，去年接受调查的155家拉丁美洲公司中有46.5％的女性在董事会中至少有一名妇女，而在欧洲为88.8％，在美国 /加拿大为80.2％。Egon Zehnder顾问克里斯蒂娜·曼特罗拉（Cristina Manterola）共同撰写了这项研究，解释了拉丁美洲为何落后：“欧洲和美国将其包括在议程中。对于他们来说，就公司治理而言，这是一个相关的话题。”曼特罗拉还说，拉丁美洲妇女需要雕刻自己的道路到达董事会。她建议妇女领导人寻找具有财务责任的工作，提高自己的个人资料，在公开场合发言并建立联系网络。
全文：路易斯·加西亚（Luis Garcia）：Pocas Mujeres Integran Las Juntas Directovas de Empresas在AméricaLatina（“很少有妇女进入拉丁美洲公司的执行委员会”）在《华尔街日报》（2016年3月21日）中。
访问2016年拉丁美洲董事会多样性分析这里。
阅读《华尔街日报》文章的英文翻译这里。
相关覆盖范围：
拉丁美洲 - 研究揭示了领导性别多样性的显着滞后在StaffingIndustry.com（2016年4月4日）。
Constanza Morales：智利，独奏8％de puestos Directivos lo ocupan mujeres（“在智利，只有8％的董事会席位被妇女占用”）在拉特塞拉（2016年4月2日）。
