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董事会-招募年轻的董事
长期以来，董事会一直是50多岁、60多岁甚至70多岁的高管的领域，但随着各个行业面临数字化转型，许多董事会也在选举30岁出头的董事——通常是更年轻的企业家。亿康先达美国董事业务负责人金姆•范德宗(Kim Van Der Zon)在报告中写道，由于年轻董事的竞争非常激烈董事和董事会关于五种做法，以确保董事会寻找正确的候选人，这些新董事发挥他们的董事会潜力。在招聘候选人时，Kim建议董事会尽早开始招聘过程，仔细筛选候选人的文化契合度，并设定现实的期望。她写道，虽然年轻董事“会对一系列问题提出重要观点，但不能指望他们对公司面临的一系列转型问题都有答案，也不能指望他们弥补管理团队的关键能力缺口。”一旦提名委员会确定了候选人，他们应该准备好推销这个机会，阐明这个机会为什么有吸引力，并有一个可靠的入职流程，将新董事顺利过渡到董事会。
完整的故事:招聘年轻董事，作者Kim Van Der Zon(董事与董事会，2015年第一季度)
