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Zeitschrift für Führung und Organisation -潜力:一种新的，以未来为中心的选择领导者的方法
在当今充满不确定性的动荡世界中，找到能够应对未来挑战的领导者对公司的生存至关重要。亿康先达(Egon Zehnder)顾问写道，企业需要调整现有的选择标准，更多地着眼于未来，以跟上变化的步伐乐动Tilman格哈特，延斯•里德尔而且林嘉欣Strella在时代裂痕für Führung与组织．除了评估领导者当前的能力和过往记录，这意味着分析他/她的潜力。作者确定了衡量潜力的四个关键维度:好奇心、洞察力、参与度和决心。他们的模型基于科学的见解，被认为是个性化领导力发展的起点，将个人/职业成长机会与公司的战略优先事项相一致。
完整故事:Tilman Gerhardt, Jens Riedel, Karena Strella:有潜力的als Rohstoff der Zukunft(“潜力:未来的原材料”)，载于《时代思潮》für Führung und Organisation(2015年4月2日)。
